广州市家政服务合同样本

1、家政人员不可随意更改合同,特别是中介服务合同内容。
2、客户有权合理选择,更换和辞退服务员。
3、客户需要交纳的服务费以及更换服务员人数。
4、公司需要为客户提供服务员签字的身份证和健康证复印件。并需要给服务员上有大额保险。
5、认真填写客户信息、服务期限、工作时间。

在当今这个法治社会,不管做什么事情都需要又法律依据,因此合同的签订就成了很多活动中必不可少的部分。家政服务的合同也是如此。现在家政服务越来越普遍,因此需要对此进行一定的规范,合同的签订也更应该严谨,那么家政服务合同注意事项有哪些呢?接下来小编将为您介绍。

一、家政服务合同注意事项有哪些

1、家政人员不可随意更改合同,特别是中介服务合同内容。

2、客户有权合理选择,更换和辞退服务员。

3、客户需要交纳的服务费以及更换服务员人数。

4、公司需要为客户提供服务员签字的身份证和健康证复印件。并需要给服务员上有大额保险。

5、认真填写客户信息、服务期限、工作时间。并确定客户预付首月工资(如特殊情况,客户没有支付首月工资或者只是支付首月部分工资,应该明确备注)。

6、明确填写服务员工资及休息时间,客户需在服务员工作满多少天之内付清服务员上月工资。法定节假日(休息加班)按双薪支付工资或者调休。

7、如果客户不满意服务员可以提前7天通知家政公司和服务员,以便各方做好调换工作。

8、切记让服务员填写上岗承诺书,并留有服务员签字的身份证和健康证复印件。

9、注意三方签字,写明签字日期。(中介服务合同一式两份,公司和客户各执一份。雇佣服务合同一式三份,客户和服务员签字,三方各执一份。)

二、家政服务合同的形式和内容

家政服务合同分口形式和书面形式。通常关系亲近可靠,不存在违约可能,可采取口头式,更多的采取书面形式。书面形式包括叙述式、表格式和综合式(叙述加表格)。

家政服务合同一般有下列七项内容组成:

1、家政服务合同期限。

2、家政服务内容。

3、家政服务保护条件。

4、家政服务员的工资。

5、家政服务纪律。

6、家政服务合同终止的条件。

7、违反家政服务合同的责任处理。

《民法典》(生效)第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

随着中国市场经济的不断发展,人们消费观念的改变,人们从事的职业也呈现着多样化的趋势,各行各业和各个领域都有自己独特的发展空间。而近年来家政行业也不断兴起和发展,更是解决了一部分人的就业问题。以上就是本文对于家政服务合同注意事项有哪些这个问题的介绍,希望对您有所帮助。

法律分析：家政服务合同分口形式和书面形式。通常关系亲近可靠，不存在违约可能，可采取口头式，更多的采取书面形式。书面形式包括叙述式、表格式和综合式(叙述加表格)。

家政服务合同一般有下列七项内容组成：

1．家政服务合同期限。

2．家政服务内容。

3．家政服务保护条件。

4．家政服务员的工资。

5．家政服务纪律。

6．家政服务合同终止的条件。

7．违反家政服务合同的责任处理

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

我们产妇生完宝宝后，随着宝宝出生后给我们带来的欢乐，但更多的是让我们新手爸爸妈妈焦头烂额，这个时候我们就要请专业的月嫂来帮忙，他们不但能照顾好产妇，还能帮我们带好孩子，那么月嫂的工资是按26天算还是30天算呢?

月嫂的工资是按26天算还是30天算？

广州市工商局通报称，为进一步规范我市家政服务经营行为，加强对家政服务行业的监管，维护家政服务消费者、家政服务员和家政服务组织的合法权益，广州市工商行政管理局会同广州家庭服务业协会共同研究制定了2013版《广州市家政服务合同》和《广州市母婴护理(月嫂)服务合同》示范文本，并于12月起在全市推行使用。

广州市工商局相关负责人称，新版家政服务合同和月嫂服务合同明确了家政投保金额。新版家政合同示范文本修改了对保险的规定，明确了购买家政人员意外伤害保险和家政经营责任险的保额。该规定与2012版家政合同示范文本的区别在于，旧版只规定了购买家政人员意外保险和家政人员服务责任险的档次，新版则规定了购买保险的保额，以往的保险档次很难确定赔偿金额，而现在明确了保额(具体由双方协商后填写)，更有利于保障当事人的权益。

其次，明确了月嫂保证每月工作天数为26日。新版月嫂服务合同示范文本在服务时间方面明确了工作时间要保证26个工作日，休息时间为4天，雇主和月嫂协商后可选定每周休息1天或月底合同结束前休4天。旧版合同示范文本只规定“按月平均服务报酬结算”，而没有明确一个月是按26天算还是按30天算，容易产生纠纷，因此新版合同示范文本明确了凡不足月者按每月26日的日平均服务报酬来结算月嫂工资。

最后，明确了遇国家节假期月嫂的工资为日工资的3倍。旧版月嫂服务合同示范文本是由月嫂和雇主协商国家假期的服务报酬，而新版月嫂服务合同示范文本则直接明确了遇国家节假期若要月嫂服务的，雇主要按日工资3倍向月嫂支付报酬，使月嫂的权益更有保障。例如，雇主与家政企业签订月嫂服务合同，服务时间一个月，月嫂工资6000元，明年1月15日上岗。因服务时间跨明年春节，有3天国家节假期，如果雇主要求月嫂在这3天里都工作，则雇主每天要支付月嫂日工资的3倍报酬，日工资为6000元除以26天;如果雇主让月嫂在这3天放假，则月嫂应在月底顺延工作3天，保证月服务工作日达到26天。

坐月子有必要请月嫂吗？

月嫂一词是80、90新宝妈的救命稻草，到底请不请月嫂也是每个家庭所遇到的问题，想请月嫂自己就会轻松些，但是弊端就是觉得会不会对孩子尽职尽责，所以说人们会对这个坐月子有没有必要请月嫂很纠结，那么坐月子有必要请月嫂吗?

1、坐月子请月嫂其中一个好处就是，可以科学坐月子，屏除一些陋习。坐月子没有老人来帮忙，所以很多新手妈妈吐槽的老人照顾的月子我也无从体会与理解，但是如果是有月嫂在，也会减少一些隔代看孩儿所产生的矛盾。另外现在也越来越推崇产妇去月子中心坐月子，吃穿住行都有专人照顾。

2、还有同期生产的伙伴可以话话家常，比较适合二胎家庭或者家人比较忙碌的产妇。当然，这些都要根据自己家的实际情况来选择。但不管做什么样的决定，产妇在照顾婴儿之余，一定要多关爱自己的身体，照顾好自己。

3、请月嫂就不需要老人们过来照料，年纪大了容易体力不支，并且经验不足，遇到小孩哭闹容易手足无措。而且生儿育女是小辈的事情，没必要把父母们的精力耗尽，让他们不必鞍前马后地穷张罗花钱，解放爸爸、妈妈、公公、婆婆、安然享受含饴弄孙的快乐，也算是孝敬父母。

4、而正规的月嫂受过专业训练。对月子里，母亲和孩子的各项工作都非常的熟悉或者说是相当的专业。因此，对一些家庭没有时间照顾，没有经验照顾的来说，绝对是不二选择。

坐月子的产妇在请月嫂这一块还是很讲究的，对于月嫂的质量还是很挑剔的，毕竟是照顾自己的宝宝，有很多事情必须细心加嘱咐，所以请不请月嫂还是要从根本上解决这个问题。明白自己对月嫂的要求，也是非常重要的一个因素。

1. 所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。雇主多，家政服务员少，价格还是会增加的。

2. 提出涨工资前，请家政服务员们先看看合同。如果签订了合同，合同中明确了服务价格，又没有到期。这时候是不能涨价的。如果没有合同，或者合同已经结束，那么家政服务员和雇主重新商量一个价格也是可以的。

3. 建议所有的雇主和家政服务员在服务前都签订服务协议，明确服务时间和服务价格，尽可能规避这样的问题。

家政服务合同分口形式和书面形式。通常关系亲近可靠，不存在违约可能，可采取口头式，更多的采取书面形式。书面形式包括叙述式、表格式和综合式(叙述加表格)。

家政服务合同一般有下列七项内容组成：

1．家政服务合同期限。

2．家政服务内容。

3．家政服务保护条件。

4．家政服务员的工资。

5．家政服务纪律。

6．家政服务合同终止的条件。

7．违反家政服务合同的责任处理

随着人们工作节奏的加快和生活水平的不断提高，越来越多的家庭选择购买家政服务来缓解家务压力。在国家政策的鼓励支持下，家晤士JWS到家等不少家政O2O平台通过引入电子合同，提升服务合同的签署效率，实现减负增效和业务层面的规范化、精细化运营管理。

虽然家政服务业迎来了快速发展，但仍然存在着有效供给不足、行业发展不规范、群众满意度不高等问题。2023年6月，国务院办公厅发布《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，旨在解决家政服务业不规范现象，促进家政服务业提质扩容，对实现高质量发展具有重要意义。

《意见》中提出：推广使用家政服务合同示范文本。规范家政服务三方权利义务关系。家政企业应与消费者签订家政服务协议，公开服务项目和收费标准，明确服务内容清单和服务要求。合同作为家政服务业规范化的标准之
一，对促进需求供给、规范行业发展、提升群众满意度具有重要作用。而电子合同相比纸质合同在合规、安全、成本、效率上都更加具备优势，对于促进行业提质扩容具有重要的推动作用。

君子签电子合同为家政O2O平台提供“实名认证、在线签署、电子签章、合同管理、区块链存证、全证据链保全、司法服务”等一站式区块链电子签约服务，可以有效解决传统纸质家政服务合同“面签效率低、签署流程周期长、往来邮寄麻烦、合同管理繁杂、存管易丢失、易代签冒签”等难题，为平台运营管理提质增效。通过数字签名+时间戳+区块链存证+全证据链保全等技术，可以将签完后的合同文件统一储存在“云端”，对每一份服务合同都会经过哈希加密并以联盟区块链存证上链，多节点备案杜绝合同内容篡改，并将合同签署全过程关键细节（签约终端、时间、地点、现场音视频、人脸识别视频存证等）进行全证据链保全，合同文件的发起、签订、变更、延续、终止、撤销等所有环节均可追溯，完整的证据链可以有效规避签署主体身份造假、合同代签、信息篡改等带来的法律风险，让每一次家政服务都能够在合同的约束下进行，同时保障合同数据的不可篡改和真实有效。

家政服务合同主要针对全家人以及卫生的事的服务，母婴服务合同主要针对母亲和婴儿以及与之相关的服务事项

1、家政人员不可随意更改合同,特别是中介服务合同内容。
2、客户有权合理选择,更换和辞退服务员。
3、客户需要交纳的服务费以及更换服务员人数。
4、公司需要为客户提供服务员签字的身份证和健康证复印件。并需要给服务员上有大额保险。
5、认真填写客户信息、服务期限、工作时间。

在当今这个法治社会,不管做什么事情都需要又法律依据,因此合同的签订就成了很多活动中必不可少的部分。家政服务的合同也是如此。现在家政服务越来越普遍,因此需要对此进行一定的规范,合同的签订也更应该严谨,那么家政服务合同注意事项有哪些呢?接下来小编将为您介绍。

一、家政服务合同注意事项有哪些

1、家政人员不可随意更改合同,特别是中介服务合同内容。

2、客户有权合理选择,更换和辞退服务员。

3、客户需要交纳的服务费以及更换服务员人数。

4、公司需要为客户提供服务员签字的身份证和健康证复印件。并需要给服务员上有大额保险。

5、认真填写客户信息、服务期限、工作时间。并确定客户预付首月工资(如特殊情况,客户没有支付首月工资或者只是支付首月部分工资,应该明确备注)。

6、明确填写服务员工资及休息时间,客户需在服务员工作满多少天之内付清服务员上月工资。法定节假日(休息加班)按双薪支付工资或者调休。

7、如果客户不满意服务员可以提前7天通知家政公司和服务员,以便各方做好调换工作。

8、切记让服务员填写上岗承诺书,并留有服务员签字的身份证和健康证复印件。

9、注意三方签字,写明签字日期。(中介服务合同一式两份,公司和客户各执一份。雇佣服务合同一式三份,客户和服务员签字,三方各执一份。)

二、家政服务合同的形式和内容

家政服务合同分口形式和书面形式。通常关系亲近可靠,不存在违约可能,可采取口头式,更多的采取书面形式。书面形式包括叙述式、表格式和综合式(叙述加表格)。

家政服务合同一般有下列七项内容组成:

1、家政服务合同期限。

2、家政服务内容。

3、家政服务保护条件。

4、家政服务员的工资。

5、家政服务纪律。

6、家政服务合同终止的条件。

7、违反家政服务合同的责任处理。

《民法典》(生效)第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

随着中国市场经济的不断发展,人们消费观念的改变,人们从事的职业也呈现着多样化的趋势,各行各业和各个领域都有自己独特的发展空间。而近年来家政行业也不断兴起和发展,更是解决了一部分人的就业问题。以上就是本文对于家政服务合同注意事项有哪些这个问题的介绍,希望对您有所帮助。

2、家政服务内容。

3、家政服务保护条件。

4、家政服务员的工资。

5、家政服务纪律。

6、家政服务合同终止的条件。

7、违反家政服务合同的责任处理。

家政服务合同应适当地强调家政服务内容和家政服务报酬。服务内容包括具体服务项目、服务岗位地点、服务时间等;服务报酬可参照当地同类服务的一般标准制订。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。