我妈妈于12年底在佛山国家电网办公楼做清洁工，一直到今年春节初二才有三天假，原本初二回来初五都买好

单位未缴纳社保员工非因工死亡单位需赔偿情况

一、丧葬费：

根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资2个月作为丧葬费。（法律依据（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

(1953年01月26日颁布)之第二十三条）

二、供养直系亲属：

1）遗属生活困难补助费，最低570元每月。（相关依据：上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关养老保险政策的通知（沪府发（2011）31号）

享受对象：

（1）、小孩：未满十六周岁的，或者已满十六周岁但在高中或职校就读（中专除外）的。

（2）、老人：男：60岁，女：50岁，无收入。

三、家属劳保（如果单位购买），社会救助费:

(1)、一个人-----六个月，两个人------九个月，三个人及以上------12个月

法律依据如下：（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

(1953年01月26日颁布)之第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。

第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。）