杭州保姆要求带薪休假惹争议，这种诉求合理么？

这种诉求是合理的，因为带薪休假对于普通打工族来说是非常重要的，如果不能带薪休假，那么打工族就得一年四季打工，没有休息的时候。

因为很多保姆月嫂都是带薪休假，所以我认为杭州保姆这个诉求还算合理，首先是因为行业常态，其次是假期没带孩子并不是因为她请假，而且主人没在家的原因

第1点这种诉求我觉得不太合理，第2点就是要求带薪休假惹争议，我觉得这样的事情可能就是存在着一些不合理性。

杭州保姆要求带薪休假惹争议，我认为这种诉求不合理，
1.保姆和雇主签订的是劳务合同。
2.阿姨吃住都在雇主家，不应该要求额外的工资。
3.家政行业应该制定规范的条例。

近日，一则杭州雇主国庆期间带孩子外出，留在雇主家的育儿嫂要求“带薪休假”的消息引发网友讨论，雇主表示国庆假期期间，保姆一家都在自己家吃住，却还要求雇主支付三天的工资1000元，雇主觉得很不合理，所以找到了律师咨询，律师也表示，雇主不需要支付法定节假日的工资。

一，保姆和雇主属于劳务关系。保姆和雇主签订的是劳务合同，并不是劳动合同，所以按照劳务合同，保姆是不应该享受带薪休假的权益的，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。

二，保姆假期吃住都在雇主家。王女士表示，国庆三天假期，她带着老公和儿子回了老家，而育儿嫂则一个人留在王女士家里休息，她认为这三天育儿嫂不用干活，吃住全部在自己家，也不用带娃，因此她觉得额外支付工资不合理。

三，家政行业应该有明确的条例。其实家政工作人员和雇主产生纠纷的案例也不在少数，所以家政行业应该做出明确的规定，规定家政从业人员是否合理享受节日带薪休假，这样既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。

最后：如果合同上有明确的规定，雇主还是需要按照规定支付保姆相应的工资，要不然保姆心里肯定会有怨气，也没办法长期做下去了，所以说如果阿姨干活还可以，就要想办法留住，因为换阿姨太麻烦了，还不一定能找到合适的。