公司保洁员雇佣劳动合同，雇佣保洁员没有劳动合同

雇佣保姆需要签劳动合同吗

保洁员劳动合同协议书？

法律分析：针对双方劳动合同协议书包括什么条款的规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

雇佣保姆需要签劳动合同吗？

法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

保洁公司雇佣大龄保洁员属于劳动关系吗？

当然属于劳动关系呀，任何人。干活都是付出了劳动的。而且保洁公司一般也是雇佣大龄人呐，一般年轻人比较少，主要是老人没有一技之长啊，这个工作比较简单。

当然是劳务关系，因为那是实事。

雇佣关系和年龄没关系。就是待遇有差别。有事业单位和专家等返聘的关系可以参考。

物业保洁员需要签订劳动合同吗？

需要，根据劳动合同法规定，用人单位在聘请员工一个月内需要签订书面劳动合同。

保洁员未到法定退休年龄的，双方是劳动关系的就应当签订劳动合同。

保洁员，已经形成了雇佣和被雇佣的关系，所以是需要签署劳务合同的，肯定是需要签署劳务合同，这个对您也是一种保障，如果不签合同，确实会有很多隐藏的风险。

国企分公司雇佣保洁员合法吗？

国企分公司雇佣保洁员合法。根据查询相关公开信息显示，国有企业录用流动性大的工种，保安、保洁员、宾馆酒店服务员等，原则上采取劳务派遣的方式。