公司的兼职保洁要不要签合同

不用。

全包装修公司大多数是包开荒保洁的。当然，具体的也一定要确认一下，对于一些不不是很懂的业主来说，在签合同的时候没有添加这一条，那就很麻烦，所以跟装修公司签订装修合同的时候，一定要先明白，全包装修是包含最后装修完毕的全家开荒保洁在内的。

可以考虑签署非全日制用工合同，这样公司负担轻一些，保洁个人也可以兼职几份工作，属于双赢。

和酒店签合同时违约责任没有明确吗?按合同执行就可以了。如果违约金过高，还不如再请几名保洁把合同执行完划算。

你是公司做保安4年了，签合同时公司要你签保洁合同，公司的决定肯定是不合法的，你应该签的是保安合同。

物业公司没有和保洁人员签合同，只是

协议，保洁人员可以请假，协议以算是

合同的一种

法律分析：
一、兼职协议的法律效力、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
二、兼职需要签合同
1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
2、合同作为法定的书面证据之
一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。

法律依据：

存在，随然保洁人员和物业工司签合同了但是物业工司和高校签合同了，这个合同就是物业公司为员工签的，一个是雇佣方一个是被雇方这就是劳动关系。

1、劳务派遣合同，一般是由劳务派遣公司来与劳动者签合同的，然后派遣到用人单位；但部分企业，在招聘网、人才市场上招聘人才后，让新员工签劳务派遣合同。即签合同地点：劳务派遣公司或者用人单位。

2、劳务派遣合同，一定要看清楚合同条款，特别是工资待遇条款，有疑问的，要当场提出意见，或者反映到劳动局处理。

不违法。但在实践中，企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式，合同的目标是“物”还是“人”，成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工签订劳动合同。什么情况下签劳动合同？

第一种情况，也是常见的，公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议，第三方公司(劳务派遣公司)派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生，兼职厨师(中午只做一顿饭的厨师)等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。

很多老板认为不签劳动合同就可以随时裁员，不需要给员工交社保。员工拿不出劳动合同就可以逃避法律责任，所以很多初创企业都不希望员工签书面劳动合同。但这其实是一个非常大的误区，因为只要员工能证明自己与企业存在劳动关系，即使没有合同，企业几乎100%需要支付双倍工资差额，所以企业必须在一个月内与员工签订合同，否则企业可能要支付双倍工资。

除了关注新员工，老员工也要关注。如果老员工合同到期，要在一个月内与其签订新合同。员工工作满一年未签订合同的，企业与员工签订无固定期限合同即为默认。除非有法定或约定的合同终止，否则直到员工退休才终止合同。这个时候企业裁员就很难了。如果直接签合同，你就是公司的人，属于公司的正式编制。劳务派遣的意思是:你是劳务公司的，劳务公司派你去单位工作。严格来说，你和单位关系不大，没有单位正式职工的待遇和福利。

你好，一般学校的保洁人员都属于临时工。签合同那写明放假是否发工资按合同履行。