宾馆聘用保洁员合同

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中文名
宾馆聘用保洁员合同
服务类别
家居保洁
服务介绍
清洁工上门服务,已服务过1400万+家庭,拥有70万+专业培训劳动者.清洁工上门24小时服务,费用透明

家居保洁简介

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村聘用保洁员合同怎么写



第一条 合同主体

甲方:XX村

乙方:XXX

第二条 合同标的

甲方委托乙方负责XX村的保洁工作,乙方负责提供保洁服务

第三条 合同期限

本合同的有效期限为自签订之日起至XXX年XXX月XXX日止。

第四条 义务

1.乙方有义务按照甲方的要求提供保洁服务,并保证服务质量。
2.乙方有义务保证服务的安全性,不得违反法律法规,不得违反甲方的规定。
3.乙方有义务维护甲方的财产安全,不得有任何侵犯甲方财产的行为。

第五条 报酬

乙方提供保洁服务,甲方支付乙方报酬,报酬金额为每月XXX元,支付方式为每月XXX日前支付。

第六条 违约责任

1.如果乙方违反本合同约定,甲方有权要求乙方赔偿损失,赔偿金额不超过合同标的金额的三倍。
2.如果乙方未能按时提供服务,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金按照未提供服务天数的1/30计算,每天不超过合同标的金额的十分之一。

第七条 争议解决

双方因本合同发生的一切争议,应友好协商解决;如协商不成,双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条 其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效,双方均认可本合同的效力。
2.本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲方:XX村

乙方:XXX

签订日期: 年 月 日

保洁员聘用合同怎么写



一、双方同意

甲方:(雇主)

乙方:(被聘用人)

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,经甲乙双方协商一致,就乙方在甲方任职保洁事宜订立本合同,双方经过友好协商,签订本合同,兹约定如下:

二、聘用内容

1.乙方同意接受甲方的聘用,在甲方任职保洁,完成甲方指定的工作任务。

2.乙方应按照甲方的要求,按时完成保洁工作,保洁工作完成后,乙方应按照甲方的要求,按时完成工作报告。

三、聘用期限

本合同聘用期限自本合同签订之日起至____年___月___日止,若双方协商一致,可以延长聘用期限。

四、工作时间

乙方每周工作时间为____小时,每月工作时间为____小时,具体工作时间另行约定。

五、工资待遇

1.乙方每月按甲方规定的工资标准支付工资,每月工资总额为____元。

2.乙方每月支付的工资按照甲方规定的工资结算日期支付。

六、社会保险

甲方应为乙方参加社会保险,并依法缴纳社会保险费用。

七、违约责任

1.甲乙双方均应严格履行本合同约定的义务,如有违反合同约定,应承担违约责任。

2.乙方未按本合同约定履行义务,甲方有权要求乙方承担违约责任。

八、合同解除

双方协商一致,本合同可以自行解除,乙方放弃本合同规定的权利和利益,甲方不再承担任何责任。

九、其他

1.本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方:

乙方:

签订日期:____年____月____日

护工聘用合同



甲方:

乙方:

经甲乙双方协商一致,就乙方聘用为甲方家政服务护工一事订立本合同,双方兹遵照法律法规、平等自愿的原则,经过友好协商,签订本合同如下:

一、甲方向乙方聘用为家政服务护工,乙方同意接受甲方聘用,双方签订本合同,确认以下条款:

1.本合同期限为自________至________,合同期满后,双方可以协商续签。

2.乙方服务于甲方的家政护工工作,主要包括:

(1)打扫室内外卫生;

(2)擦拭家具;

(3)洗涤衣物;

(4)管理家庭财务;

(5)照顾老人、儿童等。

3.乙方的服务时间为每周工作5天,每天8小时,每月休息2天,节假日按照国家规定休息。

4.乙方的服务费用为每月________元,每月25号前结算上月服务费。

5.乙方在服务期间,甲方应提供免费住宿,包括饮食、衣物、日常用品等。

二、双方的权利义务

1.甲方的权利和义务

(1)甲方应按照本合同的约定支付乙方的服务费;

(2)甲方应提供乙方免费住宿;

(3)甲方应提供乙方安全的工作环境;

(4)甲方有权对乙方的工作情况进行检查,并要求乙方完成指定的工作。

2.乙方的权利和义务

(1)乙方有权按照本合同的约定获得甲方支付的服务费;

(2)乙方有权享受甲方提供的免费住宿;

(3)乙方应按照本合同的约定完成工作任务;

(4)乙方有义务保证家庭的安全;

(5)乙方有义务遵守甲方的家政服务管理制度。

三、违约责任

1.甲方未按照本合同的约定支付乙方服务费的,应按照本合同约定支付乙方违约金。

2.乙方未按照本合同的约定完成工作任务的,甲方有权要求乙方进行补救,如果乙方未能满足甲方的要求,甲方有权要求乙方支付违约金。

3.双方违反本合同约定所造成的经济损失,由违约方承担赔偿责任。

四、争议解决

本合同的履行过程中,如果发生争议,应友好协商解决,协商不成的,可向甲方所在地的人民法院起诉。

五、其他

1.本合同一式贰份,甲乙双方各持壹份,具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签字): 乙方(签字):

日期: 日期:

聘用护工合同



第一条:甲方委托乙方提供护理服务。

第二条:甲方承诺按照乙方的要求支付服务费,乙方承诺按照甲方的要求提供护理服务。

第三条:乙方承诺按照甲方的要求,按时准时完成护理服务,并确保服务质量。

第四条:甲方有权审查乙方提供的护理服务,如果发现服务不符合要求,可以要求乙方重新提供服务,或者要求乙方改善服务质量。

第五条:双方有权解除本合同,但双方应当提前十五天书面通知对方。

第六条:本合同未尽事宜,双方可以另行签订补充协议。

第七条:本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

特此签署。

甲方:

乙方:

家政聘用合同怎么做



1.确定甲乙双方的身份:甲方(雇主)、乙方(雇员);

2.确定服务内容:按照甲方要求,乙方提供家政服务;

3.确定服务时间:乙方提供家政服务的时间;

4.确定服务地点:乙方提供家政服务的地点;

5.确定服务费用:乙方提供家政服务的费用;

6.确定责任范围:乙方提供家政服务的责任范围;

7.确定违约责任:甲乙双方违约的责任;

8.确定合同期限:甲乙双方签订合同的期限;

9.确定其他条款:甲乙双方认可的其他条款;

10.签字确认:甲乙双方签字确认合同。

家居保洁概述


一、工作岗位和工作(工种)。
二、合同期限(试用期限)。
三、工作时间。
四、工资待遇。
五、劳动保护和工作条件。
六、社会保险和福利待遇。

甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在岗位从事工作;甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。

要定合同有效期:自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止;聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。工作时间要制定甲方实行标准工时制,即乙方每日工作8小时;每周休息2天;甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

第一条 合同期限


1、合同有效期:自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

甲方(聘用单位):

乙方(受聘人):

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限


1、合同有效期:自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。


2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。


3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。


4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位


1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。


2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护


1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。


2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。


3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。


4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬


1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。


2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。


3、乙方享受规定的福利待遇。


4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。


5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处


1、乙方应遵守国家的法律、法规。


2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。


3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。


4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除


1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。


2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。


3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。


4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。


5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。


6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。


7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。


8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。


9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿


1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。


2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。


3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。


4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。


5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。


6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项


1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。


2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。


3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(盖章) 乙方(签字)

代表(签字)

签约时间: 年 月 日

自合同签订之日起3年。

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。

法律分析:不需要的,国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员,正式工作人员就是国家公务员了,一般不用签订劳动合同,人事档案直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了,签订有固定期限的劳动合同,工资待遇一般比公务员低。

法律依据:《事业单位人事管理条例》

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

【法律分析】

目前事业单位编制人员同样需要按照我国相关法律规定签订劳动合同,这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

合同签订的五年,就是当前约定五年服务期。

国务院

《事业单位人事管理条例》

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

按双方聘用合同约定办理。

对从事工人岗位的人员而言,女性55岁不具有法定劳动者资格,与聘用单位不是劳动关系,不受劳动法规的调整。55岁女性保洁员余聘用单位是劳务关系,双方的权利余义务由聘用合同约定,在试用期间突发疾病,公司是否需要补偿,按聘用合同约定办理。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

法释〔2010〕12号

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

聘用协议受劳动法保护,因为聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。

聘用协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

聘用协议受劳动法保护,一般聘用合同就是劳动合同,只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同,此时也需要符合法律的规定,否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然,要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话,则此时也是要承担不利的后果。

法律分析

聘用协议受劳动法保护,因为聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受法律保护的。聘用协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。劳动合同有正规的样板的,是劳动保障部门做的,用人单位要签合同是要去领取了才签订的,但是聘用合同,协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的,正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题,在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的,这是一样的性质。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。