外包保洁合同到期续签告知函

我公司与医院承包一次性使用消耗品医疗器械，现在合同到期了医院要和我公司续签，要求我司出具续签合同，求大神们指点一下。

补充协议

甲方：XX

乙方：XX

根据X年X月X日甲乙双方签订的XXX合同（下面称之为“原合同”），由于经营需要，经友好协商，同意在原合同期限到期后延长3个月，从原合同到期之日起开始计算。延长期内，每个月的保洁外包费与原合同约定的月标准金额一致，月付款方式及违约条款、服务标准等同原合同。

本补充协议一式四份，甲乙双方各执二份，从甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：XXX 乙方：XXX

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

所以一切待遇和本企业员工类似；

如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，

需提前一个月通知劳动者，

或多支付一个月工资；

同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。

和家政公司续签保洁合同，还需附加政公司管理费吗？是的，和家政公司续签保洁合同，还需要付家政公司管理费。续签合同就是表示以后还会继续服务，所以费用是要给的。

合同到期后不续签，双方仍然默认合同继续履行的，视为合同延续，合同内容有效。

合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人），但要支付经济补偿，到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期只是不再续签合同了，所以工人就不用来上班了。但所欠的工资必须付清，否则你们可以到当地劳动部门申诉。

朋友你好。

这种事情雇主是合情合理的。

他签三个月的合同合同到期不再续签合同，这并没有违反任何的规定。

家政公司只能够帮这个阿姨另外找工作。

没有。后勤主管有权不续签保洁员的合同，员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。

告知函

尊敬的某某某劳务公司：

我公司与贵公司签订的外包合同，已经于某某年某某月某某日到期。

如果续合作的话就写：

请贵公司于几月几日前到过我公司洽谈续签事宜。

如果不想合作的话就写：

期满后不再续约，请贵公司做好相关事项的交接。

谢谢合作。

某某公司

几几年几月几日