保洁安全作业培训内容

你们项目是在坑爹，哪有给保洁员安全技术交底的，那为什么不给炊事员安全技术交底呢。

当然，在工程法规上 ：对施工人员进行安全技术交底（我们就当保洁员是特殊施工人员吧）。

我是参照一级建造师有关安全技术交底，写一些相关的交底内容。

1、所有保洁人员必须经过现场安全培训。

2、保洁人员进入施工现场进行保洁，不得酒后作业。

（注：1-2条是所有安全交底通用的）

3、施工现场进行保洁工作必须统一着橘黄色反光安全服

4、现场保洁区域，设置安全警示标志；夜间保洁，安全警示灯，闪光方向标等

5、保洁用车辆配置黄色闪光灯标志，停放在施工区内规定的饿地方，不得乱停乱放。

（注：1-3参照路面工程施工安全管理）

6、危险区域保洁工作，必须设专人监护，佩戴安全帽。

（注：此条参照底下工程安全管理）

7、在高度大于2m的，有可能坠落的高处进行保洁作业，佩戴安全带，防滑鞋

（注：此条参照高处作业安全管理一般要求）

太多了，这些足够给保洁的进行安全交底了，还有有电的地方，你都可以写了。

物业保洁培训有哪些内容：

道德礼仪培训：包括职业道德，文明礼貌用语，工作服务态度，仪容仪表、行为举止等方面。员工的整体素质得到了提升，整个团队才会更专业更和谐。

保洁技能培训：包括理论和实地操作培训，使每个员工能正确地使用各种清洁设备用品，熟练地操作清洁设备。并且能熟练地掌握保洁清洗流程以及建材家居的...

心理培训：员工对公司的发展有着重要意义，公司关心每一位为企业付出的员工，为员工们提供心理辅导，摆正心态，让每一位员工在工作中身心健康。

安全知识培训：安全第
一，以人为本。在工作的在过程中难免会有一些高空等特殊环境下的作业，让每一位员工能提高安全意识，在紧急情况下能灵活应变。

物业保洁公司保洁培训内容包括：

1、岗前培训

公司对于每一个新入职的员工,都会进行岗前的基本技能培训,培训合格后方能上岗.首先,进行新员工的素质教育,树立“顾客至上、安全第一”的意识,增强员工能承担高素质清洁服务工作的信心.

◆培训内容:

（1） 劳动技能培训:包括现场技术、技能培训、使每个员工熟悉正确使用各种清洁工具技巧（如:尘推、地拖、扫把、玻璃刮等）,学会操作常用的清洁机器（如擦地机、地毯清洗机、多功能吸尘机、吸水机等）以及各种建材的保养方法,不同区域的清洁作业程序及方法.

（2） 行为道德培训:职业道德,文明礼貌用语,工作服务态度,仪容仪表、行为举止.

（3） 安全知识培训:

a）如项目有特殊安全要求,根据服务项目提供安全要求内容培训.

b）参照公司规章制度的安全操作规程培训.

◆培训方式:

（1） 现场讲解、示范.

（2） 工作实践中的业务指导.

（3） 电视录像教学等.

2、岗位培训

对于有一定实践工作经验,而且有一定能力的员工,公司采用理论与实践结合的方法.使受训员工能直接学到更多的知识,更切合实际运作.通过培训创造他们有积极进取的欲望.工作更出色,同时实行互相调动的作业方法,让员工吸取更多的工作经验,以适应不同类型工作的需要,来满足客户的要求.

◆培训内容:

（1） 物料的使用控制.

（2） 常见的各项专业清洁.

（3） 特殊清洁的技巧与程序.

（4） 常用清洁机械的日常保养规则.

3、管理人员培训

（1）由于市场竞争的需要,公司必须有高素质的管理队伍；公司必需对于管理人员定期进行管理业务知识的培训、强化和更新,不断提高管理人员的管理水平及综合素质.

（2）经培训的人员将更好的适应公司的管理模式,具备绝对服务从上级的决策思想,能积极钻研业务与熟练掌握技术、技能、有很强的团队意识、服务意识；有敢想敢做,勇于进取的拼博精神,公司采取有效的措施,凝聚这些德才兼备的人,以高标准的专业技术,技能,完成低成本,高效益的清洁服务工作.

◆培训内容:（a）员工的培训和巩固.

(b)员工的思想教育及企业文化的宣传.

(c)基本技能的提高及清洁中特殊处理.

保洁主管给保洁员工培训方式：

入职第一天由保洁班长负责介绍部门工作性质、基本运作程序、公司的基本情况，并带领新员工熟悉工作环境。第二天由保洁主管负责组织学习公司和部门的规章制度、奖惩条例、服务标准及部门的岗位职责等一系列的培训；第
三、四天由保洁主管、班长进行基本清洁知识的培训。

第五天起由保洁主管安排到部门各岗位进行实际操作的培训，由相关岗位的老员工负责培训，每个岗位2－3天。实际操作培训结束后由保洁主管组织进行相关内容考试，考试不合格者应予辞退，保洁主管还应根据新员工的工作情况进行评估，并将考试成绩、工作评估上报人力资源部存档。

培训内容

1、清洁机械安全操作方法与注意事项、相关安全方面标准作业规程的培训安全方面的相关清洁作业规程。安全培训由保洁主管负责，必要时邀请相关人士共同进行。安全培训应每季度进行一次，每次培训时间不少于2小时。

2、物业管理知识的培训，参加公司统一安排的专项的物业管理知识培训及物业管理ISO9002质量 体系知识培训。物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于2小时。培训后参加公司组织的统一考核。

是道德，礼仪，心理，安全等方面的培训。

保洁人员主要培训内容：

1、保洁技能培训：

包括理论和实地操作培训，使每个员工能正确地使用各种清洁设备用品，熟练地操作清洁设备。

并且能熟练地掌握保洁清洗流程以及建材家居的保养方法，熟悉特殊清洁的技，常用清洁器械的保养。

2、安全知识培训：

安全第
一，以人为本。在工作的在过程中难免会有一些高空等特殊环境下的作业，让每一位员工能提高安全意识，在紧急情况下能灵活应变，这也是保洁公司专业的表现，避免给物业单位带来不必要的麻烦。

3、道德礼仪培训：

包括职业道德，文明礼貌用语，工作服务态度，仪容仪表、行为举止等方面。

员工的整体素质得到了提升，整个团队才会更专业更和谐。

4、心理培训：

员工对公司的发展有着重要意义，公司关心每一位为企业付出的员工，为员工们提供心理辅导，摆正心态，让每一位员工在工作中身心健康。

保洁培训常见的内容包含：
1、道德礼仪培训；
2、清洁技能培训；
3、安全知识培训；
4、心理素质培训。

环卫工人安全培训内容如下：

作业安全：

一、环卫清扫作业方面：

1.清洁工人上班必须穿工作服、安全反光背心。

2.清洁工人要根据本路段的人、车流情况，合理安排作业时间和方式，主动避开行人和车流高峰，以免发生意外。

3.采取错时保洁，特别是早晨第一次普扫时，一定要在上班车流量高峰期到来前完成，一般在七点钟之前，而且必须要将道路清扫彻底干净家晤士。

4.清洁工人在打扫和保洁时，应按车行线反方向清扫，特别在清扫中间护栏时要提高警觉，注意来车。

二、机械化作业方面：

1.员工乘车在车辆停稳后以序上下，不抢上抢下，不住头手伸出窗外，严禁外人乘车。

2.汽车修理工必须定期做好车辆的大修、小修等检修工作，车辆因检修失误造成较大损失的追究维修人员经济责任。

3.司机必须定期检查车况、发现故障及时维修、车辆不带故障上路。

4.司机必须遵守交通规则，不准酒后驾驶。

5.司机不准出私车，不准将车辆交给别人驾驶，因此造成的经济损失由司机本人负责。

6.垃圾装卸工作业时，必须站在桶边一侧装车作业。

7.洒水车洗路作业时，必须按亮作业指标灯，遵守交通规则，作业中不准逆行。辅助工在路边合理指挥车辆行驶，并注意自身安全、站在司机能看到的位置。

人身安全：

1.定期体检：参加社区体检或环卫工人免费体检，了解自身身体状况，让家人放心、对自己负责。

2.天气因素：天气不好、车速过快，车主或驾驶员视线受阻碍、注意力不集中等因素都会导致事故的发生。

3.出行工具：自行车、三轮车、电瓶车等需要检查，刹车系统、不允许私自安装遮阳伞等存在安全隐患的物品。

4.严禁酒后上岗、杜绝酒后驾驶。

5.新员工岗前需要培训：内容包括（安全知识、保洁技能、安全消防知识等）。

6.平时对员工的安全教育方面。

违反法律法规的后果：

1.按照公司规章制度予以警告、劝退等处理。

2.按照道路交通法律规定承担相应的民事或刑事责任、附带经济赔偿。

3.精神或身体受到不同程度伤害。

环卫工人安全培训内容如下：

1、清洁工人上班必须穿工作服、安全反光背心。

2、清洁工人要根据本路段的人、车流情况，合理安排作业时间和方式，主动避开行人和车流高峰，以免发生意外。

3、采取错时保洁，特别是早晨第一次普扫时，一定要在上班车流量高峰期到来前完成，一般在七点钟之前，而且必须要将道路清扫彻底干净家晤士，这样在接下来的巡回保洁中，可以把重点放在人行道和非机动车道上。要是晨扫不彻底，在车流量高峰期时再去扫机动车道是非常危险的。

新员工三级安全教育培训内容如下 ：

三级安全教育是国家规定要求企业对新入职的员工必须坚持的安全基本教育和形式。

1、公司级安全教育。

新入公司的员工(包括合同工、非全日制用工、实习人员)，由人力资源部组织通知开展安全教育，总部人员由安技部负责实施教育;各分子公司员工由本单位组织实施。

公司级安全教育内容:

1.1劳动保护的安全生产方针、政策、法规、法令及其重要。

1.2公司的生产(经营)特点、危险部位、安全须知、劳动安全卫生规章制度及劳动安全卫生基本常识。

1.3企业工伤事故的报告和处理，典型事故案例及应吸取的教训。

1.4应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求。

2、各分子公司、部门级安全教育。

各分子公司、部门安全教育，由各单位安全主管领导全面负责安排进行。

各分子公司、部门级安全教育的内容。

2.1本单位的生产(业务)特点、生产(业务)流程作业场所、设备分布、要害部位、危险区域、易产生危险的作业程序、有害有毒作业情况及预防知识等。

2.2本单位的安全生产、定置文明及环境保护规定的要求。

2.3本单位典型事故案例分析及预防及简单的自救、互救办法。

2.4本单位应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求。

新员工三级安全教育培训一下内容：

三级安全教育是国家规定要求企业对新入职的员工必须坚持的安全基本教育和形式。

1、公司级安全教育。

新入公司的员工(包括合同工、非全日制用工、实习人员)，由人力资源部组织通知开展安全教育，总部人员由安技部负责实施教育;各分子公司员工由本单位组织实施。

公司级安全教育内容:

1.1劳动保护的安全生产方针、政策、法规、法令及其重要*;

1.2公司的生产(经营)特点、危险部位、安全须知、劳动安全卫生规章制度及劳动安全卫生基本常识;

1.3企业工伤事故的报告和处理，典型事故案例及应吸取的教训;

1.4应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求。

2、各分子公司、部门级安全教育。

各分子公司、部门安全教育，由各单位安全主管领导全面负责安排进行。

各分子公司、部门级安全教育的内容:

2.1本单位的生产(业务)特点、生产(业务)流程作业场所、设备分布、要害部位、危险区域、易产生危险的作业程序、有害有毒作业情况及预防知识等。

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2.2本单位的安全生产、定置文明及环境保护规定的要求。

2.3本单位典型事故案例分析及预防及简单的自救、互救办法。

2.4本单位应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求

2.5本单位的防火知识。

3、科(班组)级安全教育.

此级安全教育由科(班组)长或科(班组)兼职安全员负责进行。

科(班组)级安全教育内容：

3.1本科(班组)生产(经营)特点、业务*作程序、作业(工作)环境、危险区域、危险因素、设备状况和消防措施;

3.2本岗位的安全技术*作规程并做实际*作示范;

3.3正确使用、爱护个人防护用品和安全设施;

3.4本科(班组)曾发生过的事故教训;

3.5岗位安全职责;

3.6本岗位现场应急处置的内容和要求;

3.7其他与本岗安全相关内容。

新员工入职培训内容：

第一项，公司发展史。

新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司具体情况来确定。

第二项，公司组织架构。

新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。

第三项，公司企业文化。

新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司发展经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，这类的关于企业文化的内容。

第四项，人事规章制度。

新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度，这些都是每个新员工进入公司必须要学习的。

第五项，公司产品知识。

新员工入职培训一般都需要学习公司的产品知识，要知道公司是做什么产品的，对产品有了一定认识后，才可以在今后的工作中更好地发挥自己的特长，所以公司产品培训是必须要有的。

第六项，公司财务报销管理制度。

新员工在进入公司后，肯定会涉及到财务管理事项的，所以一般新员工必须要学习报销管理制度，包括报销审批权限等事项。这些都是新员工必须要学习的。

第七项，安全消防知识培训。

新员工入职后，一般都会需要进行安全及消防知训培训，包括上下班安全注意事项，消防管理及消防知道培训等。这些都必须要撑握的，所以在新员工培训中一般都会涉及到的，特别是工厂型企业一般都会有这项培训的。

第项
八，新员工入职培训考试。

基本大部分公司在新员工培训后都会有一个简单的新员工入职培训考试的，有些公司会将考试成绩做为转正的参考，有些则不会，所以即然培训了，请大家认真对待哦。