最新的保洁劳动合同

最新的保洁劳动合同是人们提升现代生活质量的一个里程碑,使人们的生活环境质量不断提高。现代社会时间宝贵,最新的保洁劳动合同找专门的保洁公司做日常清理,为自己节约一部分时间、精力,对很多的人来说,还是相当划算的。
中文名
最新的保洁劳动合同
服务类别
家居保洁
服务介绍
清洁工上门服务,已服务过1400万+家庭,拥有70万+专业培训劳动者.清洁工上门24小时服务,费用透明

家居保洁简介

最新的保洁劳动合同已经越来越被大家接受和需要,并已经进入了千家万户的生活中。最新的保洁劳动合同是人们提升现代生活质量的一个里程碑。最新的保洁劳动合同使人们的居住环境的质量不断提高。最新的保洁劳动合同也是全民生活水平提升的一个重要证明。

家居保洁 家政公司

家居保洁

家政保洁合同标准版免费

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家政保洁合同标准版:

一、双方权利义务

1、甲方(雇主)负责提供家政保洁服务所需要的工具、设备、材料等,并负责支付家政保洁服务费用。

2、乙方(雇员)负责按照甲方的要求,按时、质量、效率高的原则完成家政保洁服务。

3、甲方保证按照合同约定,按时足额支付家政保洁服务费用。

4、乙方保证家政保洁服务质量,并保证按照约定时间完成家政保洁服务,不得擅自更改约定时间。

5、乙方不得擅自更改家政保洁服务内容,不得擅自拆卸、更换甲方家中的任何设备或物品。

6、乙方应严格遵守甲方家中的规章制度,不得以任何理由干扰甲方的正常生活。

7、乙方应按照甲方的要求,按时完成家政保洁服务,不得擅自离开甲方家中。

8、甲方有权检查乙方的工作质量,如发现乙方工作质量不符合要求,甲方有权要求乙方重新完成。

二、违约责任

1、甲方违反本合同约定,拖欠家政保洁服务费用的,应按照本合同约定的比例向乙方支付违约金。

2、乙方违反本合同约定,未能按时完成家政保洁服务的,应按照本合同约定的比例向甲方支付违约金。

3、乙方违反本合同约定,擅自更改家政保洁服务内容或拆卸、更换甲方家中的任何设备或物品的,甲方有权要求乙方赔偿损失。

三、合同的变更与解除

1、本合同一经双方签字盖章即行生效,自双方签字之日起至本合同约定的服务期满之日止。

2、双方可以协商一致变更本合同内容,但需经双方签字盖章方可生效。

3、本合同期满前,任何一方不得擅自解除本合同,否则应承担违约责任。

四、争议的解决

本合同发生争议时,由双方协商解决,如协商不成,可向有管辖权的人民法院起诉。

特此签署。

甲方(雇主):

乙方(雇员):

家政保洁合同标准版范本



一、双方当事人
甲方:
联系人:
联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线):
乙方:
联系人:
联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线):

二、合同内容
1、本合同项下,乙方承诺按照甲方的要求,提供家政保洁服务,包括但不限于清洁卫生、擦窗户、拖地、擦桌椅、清洗厨房、洗衣服等服务;
2、乙方保证派出的家政保洁人员工作认真,服务质量达到甲方的要求,并且服务过程中不会损坏甲方的财产;
3、甲方每月支付乙方的服务费用为人民币XXX元,支付方式为银行转账;
4、甲方有权随时监督乙方的服务质量,如发现乙方服务质量不符合要求,甲方有权要求乙方进行改进;
5、本合同有效期为自签订日起至XXXX年XX月XX日;
6、双方当事人可以根据双方的协商,自愿协议续签本合同;
7、本合同自双方签字之日起生效,至有效期结束之日止。

三、双方权利义务
1、甲方的权利义务
(1)甲方有权在乙方提供服务的过程中,对乙方的服务质量进行监督;
(2)甲方有权按照本合同约定的服务费用,及时向乙方支付服务费用;
(3)甲方有权拒绝接受乙方提供的不合格服务,并要求乙方进行改进。

2、乙方的权利义务
(1)乙方有义务按照甲方的要求,提供家政保洁服务
(2)乙方有义务保证派出的家政保洁人员工作认真,服务质量达到甲方的要求,服务过程中不会损坏甲方的财产;
(3)乙方有权按照本合同约定的服务费用,及时向甲方收取服务费用。

四、争议解决
本合同发生争议时,双方当事人应协商解决,协商不成时,双方当事人一致同意提交本合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、其他
1、本合同未尽事宜,双方当事人可以另行签订补充协议;
2、双方当事人有权根据双方的协商,自愿协议续签本合同;
3、本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲方:
乙方:

签订日期:

家政保洁合同标准版



第一条 合同主体

甲方:(客户名称)

乙方:(家政公司名称)

第二条 承揽保洁服务内容

乙方承诺,按照甲方的要求,提供以下家政保洁服务:

(1)室内保洁:清扫室内地面、拖地、擦窗、清洁家具等;

(2)室外保洁:扫除室外灰尘、清扫室外地面、清洁墙面、清洁门窗等;

(3)清洗餐具:清洗餐具、餐具架、餐具柜等;

(4)清洗卫生间:清洗卫生间地面、墙面、洗手盆、马桶、浴缸、淋浴房等;

(5)清洁厨房:清洗油烟机、清洗厨房地面、墙面、厨房柜、抽油烟机、洗碗机、炉灶等;

(6)其他:按照甲方要求提供的其他家政保洁服务。

第三条 服务时间

乙方应按照甲方要求,每周(每月)提供一次(多次)家政保洁服务,服务时间为:

(1)每次服务时长:(2)每次服务时间:

第四条 服务费用

(1)服务费用:乙方提供家政保洁服务,甲方按照每小时(每次)人民币(¥)向乙方支付服务费用;

(2)结算方式:甲方应在乙方提供家政保洁服务后支付服务费用。

第五条 责任范围

乙方负责提供家政保洁服务,但不负责室内外装饰、维修等服务。

第六条 合同解除

(1)甲方有权在乙方有违约行为时解除本合同;

(2)乙方有权在甲方有违约行为时解除本合同;

(3)双方均有权因不可抗力解除本合同。

第七条 违约责任

(1)如果甲方未按照本合同约定支付服务费用,则应按照本合同约定向乙方支付违约金;

(2)如果乙方未按照本合同约定提供家政保洁服务,则应按照本合同约定向甲方支付违约金。

第八条 争议解决

本合同在履行过程中发生争议,由双方协商解决,协商不成的,提交人民法院诉讼解决。

第九条 其他

(1)本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力;

(2)本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期至;

(3)本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

签订日期:

家政服务合同标准版



第一条 合同标的

甲方(消费者):

乙方(服务商):

就乙方提供的家政服务,双方依据《中华人民共和国合同法》、《家政服务管理条例》等有关法律法规的规定,经友好协商,达成一致,签订本合同。

第二条 服务内容

乙方应按照甲方要求,提供家政服务,包括但不限于:

(1)家庭清洁:包括室内外清洁、地板打蜡、窗户清洗、家具抛光、洗衣服务等;

(2)家庭保洁:包括家庭保洁、家电清洗、空调清洗、地毯清洗、沙发清洗等;

(3)家庭维修:包括家具维修、电器维修、水电维修、管道维修等;

(4)家庭养护:包括家具养护、室内外装饰、家电保养、空调保养、家电安装等;

(5)其他家政服务:包括宠物照看、家庭营养配餐、家庭搬运等。

第三条 服务方式

(1)甲方需提供乙方服务的必要资料,包括但不限于:服务地址、服务时间、服务内容等;

(2)乙方按照甲方要求提供服务;

(3)乙方应按照甲方要求按时提供服务;

(4)甲方应按照乙方要求提供必要的工作条件及辅助材料;

(5)乙方在服务过程中,应当按照甲方的要求,妥善处理甲方的物品;

(6)乙方应当按照甲方的要求,妥善处理甲方的物品;

(7)乙方应当按照甲方要求,按时完成服务,并保证服务质量;

(8)乙方应当按照甲方要求,提供必要的售后服务;

(9)甲方应当按照乙方要求,给予乙方必要的报酬;

(10)乙方应当按照甲方要求,按时缴纳社会保险费。

第四条 服务价格

(1)服务价格由双方协商确定,以乙方提供的服务内容为准;

(2)价格不包括家庭材料;

(3)服务价格按照甲方要求支付,具体以乙方结算为准;

(4)如双方协商一致,乙方可以收取甲方押金;

(5)如乙方服务未按照甲方要求完成,甲方有权要求乙方重新提供服务或者退还服务费;

(6)乙方应当按照甲方要求,按时缴纳社会保险费,由甲方承担。

第五条 合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期至: 年 月 日止。

第六条 违约责任

(1)甲方违反本合同约定的,应当承担违约责任,赔偿乙方因此而遭受的损失;

(2)乙方违反本合同约定的,应当承担违约责任,赔偿甲方因此而遭受的损失;

(3)甲乙双方违反本合同约定的,应当承担违约责任,并赔偿对方因此而遭受的损失。

第七条 争议解决

甲乙双方在履行本合同

保洁合同补充协议范本标准版



甲方:
乙方:

为了确保双方的合法权益,双方就《保洁服务合同》(以下简称“合同”)中约定的内容,就合同的履行及相关事宜,特签订本补充协议,双方达成如下协议:

一、合同期限
本合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。

二、服务内容
乙方应向甲方提供高标准的保洁服务,包括但不限于室内地面清洁、家具擦拭、洗窗、洗墙、清理垃圾等。

三、服务费用
乙方应向甲方收取服务费用,服务费用为每月 元,共计 元。

四、服务质量
乙方应按照甲方要求提供高质量的保洁服务,如果乙方服务质量不能达到甲方要求,甲方有权要求乙方进行质量保证措施,乙方应按甲方要求进行质量保证措施,并承担相应的费用。

五、违约责任
如果任何一方违反本合同的约定,应当承担违约责任,并向守约方赔偿损失。

六、争议解决
因本合同履行发生争议,由双方协商解决,协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他
本补充协议一经双方签字盖章,与合同具有同等法律效力,如有疑义,以合同为准。

特此签订。

甲方:
乙方:

家居保洁概述


1、保洁公司与员工签订的是劳动合同,适用劳动法。


2、保洁公司与客户签订的是民事合同,适用民法。


3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同,适用民法。

公司与保洁个人应签劳务合同,任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同,否则将承担双倍工资的赔偿责任。

法律分析

公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:合同双方当事人的基本信息情况;提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;劳务费的数额,以及给付的方式,时间;合同的解除权;合同违约责任,以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工,需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的,最好是以钟点工形式雇佣,免得以后发生争议。如果可能,最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话,只签定劳务合同。签订劳动合同时应该注意两个方面的问题:在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话,

那就和员工合同没有直接关系;

保洁外包,属于企业对企业间的服务外包合同,

保洁员工不属于本企业员工,

不需和本企业签订劳动合同;

如果所谓的保洁外包,是企业聘请个人的,

并和个人签订了劳务合同,

那就不是所谓的保洁外包,

负责保洁的员工已经是企业正式职工,

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度;

所以一切待遇和本企业员工类似;

如劳动合同未到期,企业与其解除劳动合同,

需提前一个月通知劳动者,

或多支付一个月工资;

同时还需按工作年限,每年支付一个月补偿金。


一、公司保洁阿姨能签劳务合同吗


1、公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。


2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。


二、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同的区别有以下:


1、劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴;


2、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求;


3、劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性;劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。

需要,如果公司主营业务是保洁,招用的保洁人员必须签劳动合同,并且要为员工缴纳社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员可以签订劳务合同,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费发票入账后发放。

法律分析

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:


一,合同双方当事人的基本信息情况;


二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;


三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间;


四,合同的解除权;


五,合同违约责任,以及违约金的支付;

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

法律分析:保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:


一,合同双方当事人的基本信息情况;


二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;


三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间;


四,合同的解除权;


五,合同违约责任,以及违约金的支付;

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

正常用工合同结算。退休返聘兼职保洁阿姨工资正常用工合同结算,需要签订用工劳动合同,合同内回规定工作时间及工资待遇,根据合同执行即可。

合法。

如果按照医院的劳务合同的条款,保洁阿姨的行为违反了医院的劳务合同的条款,且满足劳务合同标明的开除的违规程度,医院可以按照劳务合同合法开除保洁阿姨。

劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。


1、保洁公司与员工签订的是劳动合同,适用劳动法。
2、保洁公司与客户签订的是民事合同,适用民法。
3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同,适用民法。