家政服务合同与家政雇佣合同是一个吗

家政服务员即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“家政服务合同与家政雇佣合同是一个吗“。家政服务合同与家政雇佣合同是一个吗雇佣保姆应该签订合规合理的协议,约定责任和义务,以免将来不必要的麻烦。建议可以网上下载相关的协议模板,填写内容签字即可。家政服务合同与家政雇佣合同是一个吗这个最好有个协议,因为雇佣双方不论谁出了意外都不好办,双方要约定好出现问题时解决方法和责任方,家政服务合同与家政雇佣合同是一个吗可以避免财产损失。
中文名
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服务类别
金牌保姆
服务介绍
家政金牌保姆热情服务、不住家保姆、住家保姆,月嫂保姆家政服务

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家政服务合同属于承揽合同吗



不属于,家政服务合同属于服务合同。承揽合同是指当事人之间的一种合同,由一方委托另一方承揽某种工程或服务,另一方负责完成指定的工程或服务,双方约定好报酬等条款后签订的一种合同。

物业打扫卫生合同是劳务合同吗



不是,物业打扫卫生合同是劳务派遣合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣单位将劳务派遣人员派遣给用工单位,由用工单位对劳务派遣人员实施劳务管理,由劳务派遣单位支付劳务派遣人员劳务报酬的合同。

家政保姆雇佣合同怎样写



一、双方的基本情况
甲方(雇主):

乙方(雇佣人):

二、合同内容
1. 乙方同意为甲方提供家政保姆服务,乙方应尽心尽力按照甲方的要求提供服务。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度,不得在工作期间从事其他工作或活动。

3. 乙方应遵守甲方的家庭纪律,如违反,甲方有权解除合同。

4. 乙方应按时完成甲方安排的工作,不得在工作期间私自离开。

5. 乙方工作期间,应接受甲方的管理和监督,并且服从甲方的安排。

6. 乙方在工作期间应保持良好的卫生习惯,不得在工作期间吸烟、饮酒或者从事其他损害身体健康的行为。

7. 乙方在工作期间应保管好甲方的财物,不得擅自使用甲方的财物。

8. 乙方在工作期间应保护甲方的隐私,不得擅自泄露甲方的隐私。

9. 乙方应按时缴纳社会保险费,由甲方承担乙方的社会保险费用。

10. 乙方在工作期间发生的意外事故,由甲方承担乙方的医疗费用。

11. 合同期限为一年,双方均有权在合同期满前30天内书面通知解除合同。

三、双方权利义务
1. 甲方有权按照合同约定支付乙方的服务费用,并负责乙方的社会保险费用。

2. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务,并有权对乙方的工作进行监督和管理。

3. 乙方有权按照合同约定收取服务费用,并有权享受社会保险待遇。

4. 乙方应按照合同约定提供服务,并服从甲方的安排。

四、违约责任
1. 如果甲方未能按时支付乙方的服务费用,应按照合同约定支付违约金。

2. 如果乙方未能按时提供服务,或未能按照甲方的要求提供服务,甲方有权要求乙方支付违约金。

3. 如果乙方违反甲方的规章制度或家庭纪律,甲方有权解除合同。

五、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决,协商不成的,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他
1. 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

日期:

家政护工雇佣合同



甲方:(雇佣人)

乙方:(雇佣者)

丙方:(雇佣机构)

鉴于:

1. 甲方有需要雇佣家政护工服务的需求;

2. 乙方有能力提供家政护工服务;

3. 丙方是一家专业的家政护工服务机构,为甲方提供家政护工服务;

现经友好协商,甲乙双方就乙方提供家政护工服务事宜达成以下协议:

一、服务内容

乙方在丙方的指导下,为甲方提供家政护工服务,具体服务内容由甲方与丙方另行约定。

二、服务期限

服务期限为自签订本协议之日起至甲方满意服务之日止,若甲方无特殊要求,乙方服务期限不得超过一年。

三、服务费用

甲方同意按照丙方收取的家政护工服务费用标准向乙方支付服务费用,具体费用标准由丙方与甲方另行约定。

四、服务质量

乙方有义务按照丙方的要求,提供高质量的家政护工服务,若乙方服务质量不符合要求,甲方有权要求丙方重新安排乙方提供服务。

五、违约责任

若乙方违反本协议约定,甲方有权要求丙方支付违约金,具体金额由丙方与甲方另行约定。

六、其他

1. 本协议一式贰份,甲乙丙三方各执壹份,具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字之日起生效,有效期至乙方服务结束之日止。

甲方(盖章): 乙方(盖章): 丙方(盖章):

签订日期: 年 月 日

家政雇佣合同在哪买



家政雇佣合同可以在网上购买,也可以在当地的法律服务机构或律师事务所购买。

金牌保姆概述

不含。

物业管理合同是指物业公司与业主大会或者业主委员会根据双方友好协商之后签订的对小区的服务合同。

该合同主要是指物业公司所开展的保安、保洁、绿化、维修、客服、经营等工作;

物业服务合同就是一个大合同,如果物业公司需要将保洁、保安、绿化进行外包,就要重新与第三方进行合同的签订,其性质和内容都是不一样的。

承揽合同是日常生活中除买卖合同外最为常见和普遍的合同,我国《合同法》第251条第1款对承揽合同所下定义为:“承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。


1、承揽合同以完成一定的工作为目的。在承揽合同中,定作方所需要的不是承揽方的单纯劳务,而是其物化的劳务成果。也就是说,承揽方完成工作的劳务只有体现在完成的工作成果上,只有与工作成果相结合,才能满足定作方的需要。


2、承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是定作方所要求的,由承揽方所完成的工作成果。但该工作成果必须具有特定性,是按照定作方的特定要求,只能是承揽方为满足定作方特殊需要通过自己与众不同的劳动技能而完成的。


3、承揽方独立承担承揽工作风险。承揽方履行合同过程中,定做物发生损坏、灭失,或加工人员出现伤亡的,都要承揽方独立承担责任,定做方原则上不承担责任。


4、承揽合同是诺成、双务、有偿合同。承揽合同自当事人意思表示一致即可成立生效,而不以当事人一方实际交付定做物为合同成立生效的要件,故为诺成合同。承揽合同成立以后,当事人双方均负有一定义务,双方的义务具有对应性,一方的义务也即为对方的权利,符合双务合同的特征。同时,承揽合同又是有偿合同,定作方需为工作成果支付报酬。对于无须支付报酬的加工合同,则不属于合同法规定的承揽合同的范畴,而应该由普通民事法律调整。

根据《合同法》第251条第2款之规定,承揽合同“包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”因承揽合同的包容性极强,法律对承揽合同的规定实际上是对一大类合同的规定,这是承揽合同与其他典型合同的一大区别。要确定一个合同是否承揽合同,最基本方法是看当事人的基本权利义务类型。比如在照相合同中,顾客有支付报酬的基本义务,对方有拍摄并交付照片的基本义务,自然而然就可以认定它是承揽合同的一种了。

在日常生活中,几类极为普通和常见的承揽合同有:(一)加工合同;(二)定作合同;(三)修理合同;(四)复制合同;(五)测试合同;(六)检验合同。


1、承揽合同是诺成、不要式合同。承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可,合意的表现不拘形式,书面、口头均可。订立合同后,如需交付标的物,该交付行为也不是使合同成立的行为,而是履行合同的行为,是定作人履行已经成立的合同义务的行为。


2、承揽合同是双务、有偿合同。根据《合同法》的规定,在承揽合同中,承揽人负有完成工作并支付工作成果的义务,而定作人则负有支付报酬的义务,因两者的义务是相互的、对流的,所以承揽合同是双务合同;承揽合同中双方均为价性给付,一方要获得对方的给付,必须向对方为相应给付,故承揽合同又是有偿合同。


3、承揽合同一般是固有继续性合同。继续性合同是与一时性合同相对应的概念,二者之间,以时间因素在合同履行中所处的地位为区分标准。继续性合同是指合同内容非一次性给付可完结,而是继续地实现的合同,其基本特色在于时间因素在合同履行上居于重要地位,总给付的内容取决于为给付时间的长短。承揽合同一般都不能即时履行,因为承揽人的工作常常需要持续一段时间,此点与雇佣合同、劳动合同、合伙合同、租赁合同、借用合同、保管合同、仓储合同一样,属于固有的继续性合同

可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

拓展资料


1.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。


2.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。在这里,作为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。


3.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。


4.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。在这里,作为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。

家政服务合同是由甲乙双方约定的事项,期限,费用等事项的合同约定。

母婴服务合同是双方约定的期限,双方的权利与义务,服务费用支付方式,服务的内容,生活护理,产妇的营养餐,对婴儿的护理等事项细则说明。


1、保洁公司与员工签订的是劳动合同,适用劳动法。
2、保洁公司与客户签订的是民事合同,适用民法。
3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同,适用民法。

如果是家政公司委派的,则是家政公司与用人单位之间建立的服务合同关系,阿姨(家政服务人员)与家政公司之间存在雇佣合同关系。雇主根据合同向家政公司支付服务费,家政公司向阿姨支付劳动报酬。阿姨没有资格直接起诉雇主,应该向家政公司主张劳动报酬,家政公司会起诉雇主。

法律主观:

第三方合同和劳务派遣合同不一样。第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。


3、看合同:正规的月嫂公司的合同是比较的完善的,如月嫂的服务项目、月嫂在服务中罢工月嫂公司的赔偿方法,在雇佣月嫂中如需调换月嫂公司是否给予调换等。

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