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老人雇保姆协议书
家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“老人雇保姆协议书“。老人雇保姆协议书雇佣保姆应该签订合规合理的协议，约定责任和义务，以免将来不必要的麻烦。建议可以网上下载相关的协议模板，填写内容签字即可。老人雇保姆协议书这个最好有个协议，因为雇佣双方不论谁出了意外都不好办，双方要约定好出现问题时解决方法和责任方，老人雇保姆协议书可以避免财产损失。
- 中文名
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老人雇保姆协议书
- 服务类别
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金牌保姆
- 服务介绍
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家政金牌保姆热情服务、不住家保姆、住家保姆，月嫂保姆家政服务
金牌保姆简介
老人雇保姆协议书已经越来越被大家接受和需要，并已经进入了千家万户的生活中。老人雇保姆协议书是人们提升现代生活质量的一个里程碑。老人雇保姆协议书使人们的居住环境的质量不断提高。老人雇保姆协议书也是全民生活水平提升的一个重要证明。
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家政公司
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雇保姆需要签协议吗
是的，雇佣保姆需要签订劳动合同，以此确定双方的权利和义务，避免纠纷的发生。
雇保姆怎么签协议
1.确定雇主和保姆双方的基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号等；
2.确定保姆的服务内容，包括服务时间、服务范围、服务费用等；
3.确定保姆的服务时间，包括每天的工作时间、每周的工作日数、每月的工作日数等；
4.确定保姆的薪酬标准，包括基本工资、加班费、补贴等；
5.确定保姆的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；
6.确定保姆的休假制度，包括年假、调休假、病假等；
7.确定保姆的离职制度，包括离职时间、离职流程、离职补偿等；
8.确定双方的违约责任，包括违约金、赔偿责任等；
9.确定双方的其他条款，包括保密条款、证据责任等。
雇主和保姆怎样签协议
？
1、雇主和保姆应该明确双方的权利和义务，确定双方的职责。
2、双方应当明确雇主支付保姆的工资标准，以及保姆的工作时间和休息时间。
3、雇主应该提供保姆的工作场所和必要的工作工具。
4、双方应当明确保姆提供的服务内容，以及雇主的相关要求。
5、雇主应当提供保姆的健康保险、社会保险等社会保障。
6、双方应当确定保姆的离职条件及相关的赔偿条款。
7、双方应当明确签订本协议的生效时间、有效期限等相关条款。
家庭雇保姆应该怎样写协议
？
一、雇佣关系
1.雇主：（姓名、出生日期、身份证号码、联系方式）
2.雇员：（姓名、出生日期、身份证号码、联系方式）
二、雇佣职责
1.雇主委托雇员提供家务服务，包括但不限于打扫卫生、洗衣、做饭、照顾孩子等。
2.雇员有义务按照雇主指定的时间完成上述工作，并保证工作质量。
三、雇佣条件
1.雇佣期限：从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。
2.工作时间：每周工作（多少）天，每天工作（多少）小时，每月工作（多少）天。
3.工资标准：每小时（多少）元，每月（多少）元，工资发放时间：每月（几号）发放。
四、法律条款
1.本协议的订立、生效、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
2.如双方在本协议履行过程中发生任何争议，应友好协商解决；如协商不成，双方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。
五、其他
1.本协议一经签订，即双方均有义务履行，不得擅自变更或解除。
2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
特此签署：
雇主：
雇员：
给老人雇保姆签协议怎么写
第一条 双方确认，甲方为老人，乙方为保姆。
第二条 乙方同意接受甲方的雇佣，为甲方提供家庭护理、生活服务、陪伴等服务。
第三条 乙方的服务时间为每周五晚6点至每周六晚6点，共计40小时，每小时工资20元。
第四条 乙方应按时准时到达甲方家中，并服从甲方安排，服从甲方的安排，按时完成服务内容。
第五条 乙方在服务期间应严格遵守甲方的各项规定，不得以任何形式滥用甲方的财物。
第六条 双方若发生纠纷，应友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。
第七条 本协议自双方签字之日起生效，至乙方服务结束时止，本协议一经签订，不得撤销。
特此签订
甲方（老人）：
乙方（保姆）：
金牌保姆概述
找保姆去专业家政服务中心。
要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。签协议时，一定要仔细研读协议内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。
事先查实保姆来源，并要求家政公司在协议中对来源予以明确，给家庭埋下安全隐患。保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在协议中予以明确；保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在协议中注明。
协议中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆也可以退保姆。协议中对家政公司收取的费用也要明确，有些费用如中介费交的时间不要太长。现在家政公司大多按一年协议收费，如果中途要退保姆，必须保证能退回剩余的服务费。
注意事项：
上了年纪大老人，患有各种疾病是免不了的，在生活中保姆要关注他们的疾病，因此，给这类老人找保姆的时候，有必要了解一下那些保姆有专业的护理知识，或者以前经常照顾此类的老人。
高龄老人选择保姆的时候，还要看保姆是否细心、有责任感。就一般经验来说，年纪大一点的保姆因为经历得多、经验也多，相对来说更细心，会照顾人。
住家保姆的类型有很多，有住家和不住家。住家保姆的工作内容和服务对象不同，住家保姆的工资也就不同。这里以照顾老人的保姆为例，做个简单的介绍。照顾老人共分三档，
1.自理老人
2.半自理老人
3.不自理老人。
当然住家保姆不止照顾老人，还有做家务带小孩的
两岁以前的小孩，主要是日常生活的照料，需要带小孩经验丰富的阿姨
两岁之后，孩子开始接触各种新鲜事物，需要阿姨的知识比较，能教孩子儿歌算术，对孩子进行早教
找好住家保姆的注意事项，我们可以参考一下的标准。
第
一、是选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。
第
二、是签协议时，一定要仔细研读协议内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。
第
三、事先查实保姆来源，并要求家政公司在协议中对来源予以明确，给家庭埋下安全隐患。
第
四、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在协议中予以明确;保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，较好也在协议中注明。
第
五、协议中较好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。
直接和保姆签协议，只能签雇佣协议，可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。
建议不要和保姆直接签协议，在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任，如果保姆因为工作原因受伤，雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议，保姆的工作属于劳务派遣，中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系，保姆工作受伤属于工伤，是由中介机构承担工伤赔偿责任。
老人出钱雇保姆不同意辞退，子女赶不走不可以告。子女没有权利告，没有权利去法院起诉，因为是老人和保姆之间订立的雇佣协议，所以子女不是合同当事人，不能接触。
老人去世将百万房产遗赠给保姆，遗赠协议与遗嘱哪个更有效？遗赠扶养协议的法律效力高过遗书。按照有关相关法律法规，人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书，抚养人负责该中国公民养育死葬的责任，具有受遗嘱继承的支配权。
传承逐渐后，依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的，依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的，依照协议书申请办理。
被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议，与此同时又立有遗嘱继承的，传承逐渐后，假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥，财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥，按协议书解决，与合同排斥的遗书所有或一部分失效。
按照有关相关法律法规，人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书，抚养人负责该中国公民养育死葬的责任，具有受遗嘱继承的支配权。传承逐渐后，依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的，依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的，依照协议书申请办理。
被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议，与此同时又立有遗嘱继承的，传承逐渐后，假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥，财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥，按协议书解决，与合同排斥的遗书所有或一部分失效。即遗赠扶养协议是互相附带标准的有偿服务协议书，抚养人担负遗赠人养育死葬的责任
并且于遗赠人去世后获得相对应财产，其效力高过财产继承和遗产继承，遗赠扶养协议一经签署，彼此务必用心遵循协议书的工作纪律要求。假如抚养人不履行扶养义务，经被扶养人的亲人或有关单位要求，法院可夺走抚养人受赠与权。假如遗嘱继承的资产产生损毁，抚养人有权利消除遗赠扶养协议，并规定受赡养人赔偿早已开支的扶养费用。
一般来说，在一次别离的结局，保姆会收到一笔薪酬，以表达雇主对保姆的谢意。具体金额可以根据雇主和保姆之间的协议来定。
1、此协议属于有条件的赠与协议。
2、条件，就是保姆照顾老人到死，如果保姆不能照顾老人到死，那么老人可以撤消赠与。
老人离世，雇主不需要陪年资。如果雇佣的时候签的协议上，写明了只要照顾得好，老人去世给予开年资，或者雇的保姆不是按月开支，是按年开支的，就要给予开年资。
家里要雇住家保姆需要注意哪些问题？签什么样的协议？最好有样本，越详细越好．
