私人雇住家带孩子保姆合同书

保姆这航怎么分家政公司还是私人，你就看看你请个保姆是通过家政公司的话他就所以所以家政公司的员工，如果私人跟你签合同的话就是私人。家政公司会跟雇主会签合同了协议的。

是想找一份保姆工作，还是想找一个保姆

现在大多数人，想到找保姆就是通过家政公司。但是家政里面的水很深，一般家政公司会和雇主签订一份合同，保姆在雇主家工作超过一个月，就是给雇主找到了合同的保姆，就不会再继续给雇主找保姆了。但是家政公司却会偷偷联系保姆，让保姆去其他雇主家上班。虽然这只是个例，但是雇主和家政公司签合同的时候，一定要看好合同内容。

虽然现在是有很多平台上也可以免费找到保姆的工作和雇主。但是双方信任度不高，这需要磨合

还是就是通过熟人介绍。如果介绍的人本来就是从事保姆行业的，这个还好说。但是如果是找老家的亲戚朋友来，如果发生不愉快的事，和介绍的人都会把关系搞僵。

网站的性质是：通过网络招募有志于从事住家或不住家的保姆工作的人员，并审定其基本条件（如健康情况、基本服务技能）后将其介绍给需要保姆的家庭，网站一次性收取介绍费用。介绍完成后，雇主和保姆构成劳动关系，中介网站不在承担对保姆的监督、管理等责任，也不再向雇主和保姆收取费用。 这样的网站，如何与雇主或保姆签定有效的中介合同，以确保雇主、保姆及中介网站的合法权益？请介绍合同的有关要点。

法律分析：私人请保姆要签协议。合同可以确认当事人之间的权利义务、避免发生纠纷。当事人之间可以订立合同，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。

法律依据：《中华人民共和民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

正常。

因为劳动合同书的签署，必须有合同，因此企业规定你与劳务公司派遣企业签劳动合同书。

签合同是合同双方动态行为和静态协议的统
一。签定合同和签订合同区别是签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。

正常的告别，和朋友一样的告别就可以。

设法沟通商量一下,协调解决的双方都满意。

比如互相提供帮助,减轻合作的困难。保姆如果非走不可,可以帮忙另找一个优秀的保姆代替自己。保姆辞职规定 雇主和家政方签合同后,根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签,雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例,履行相关的权利和义务,保姆提出辞职时,只要事先给出合理时间即可,雇主必须按规定支付保姆工资。

双方私自写强制执行合同书是有法律效益的。根据《中华人民共和国合同法》第十九条的规定：“任何形式的合同，只要具有合同标准，即主体、客体、标的、权利义务等，均可以被司法机关强制执行。”因此，双方私自写强制执行合同书具有法律效力，可以在司法机关进行强制执行。双方私自写强制执行合同书，应当尽量遵守国家有关法律、法规和规章的规定，以确保合同的合法性、有效性和可执行性。

杭州保姆要求带薪休假惹争议，我认为这种诉求不合理，
1.保姆和雇主签订的是劳务合同。
2.阿姨吃住都在雇主家，不应该要求额外的工资。
3.家政行业应该制定规范的条例。

近日，一则杭州雇主国庆期间带孩子外出，留在雇主家的育儿嫂要求“带薪休假”的消息引发网友讨论，雇主表示国庆假期期间，保姆一家都在自己家吃住，却还要求雇主支付三天的工资1000元，雇主觉得很不合理，所以找到了律师咨询，律师也表示，雇主不需要支付法定节假日的工资。

一，保姆和雇主属于劳务关系。保姆和雇主签订的是劳务合同，并不是劳动合同，所以按照劳务合同，保姆是不应该享受带薪休假的权益的，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。

二，保姆假期吃住都在雇主家。王女士表示，国庆三天假期，她带着老公和儿子回了老家，而育儿嫂则一个人留在王女士家里休息，她认为这三天育儿嫂不用干活，吃住全部在自己家，也不用带娃，因此她觉得额外支付工资不合理。

三，家政行业应该有明确的条例。其实家政工作人员和雇主产生纠纷的案例也不在少数，所以家政行业应该做出明确的规定，规定家政从业人员是否合理享受节日带薪休假，这样既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。

最后：如果合同上有明确的规定，雇主还是需要按照规定支付保姆相应的工资，要不然保姆心里肯定会有怨气，也没办法长期做下去了，所以说如果阿姨干活还可以，就要想办法留住，因为换阿姨太麻烦了，还不一定能找到合适的。

在2017年很多的人们都请起了保姆来照顾家庭，而且请保姆来照顾孩子和父母也是一个非常不错的选择，很多人都不了解现在保姆的市场行情想问，现在请个住家保姆多少钱，住家保姆的工作有些什么。其实请保姆多少钱和保姆每天要干的工作是有联系的，干的事情越多商定的工资就越多。保姆的工作内容及价钱住家保姆的基本工作内容就是为家庭做保洁，为家里做两餐或者三餐，定时清洗衣物，照顾家庭当中的小孩和老人，根据项目的不同基本的打扫、做饭、洗衣、照顾小孩的住家保姆，每月的工资在3000~4000元左右的样子，这是根据工作内容的不同而变化的，如果有特殊照顾的话，住家保姆的工资也会涨的。还有住家保姆如果节假日工作，一般的工资翻倍，而且雇主要为住家保姆需买齐一些生活用品，和一些床上用品。住家保姆的要求住家的保姆对自己的工作范围是很有要求的，比如说每天固定要干那些事情，每天的工作时间是多少，节假日怎么放假，周六周日放不放假等问题，这些都是在聘请住家保姆的时候需要之前协商好的问题，并要将这些事项写在合同的事项里，避免到时出现误差又没有依据，避免到时候要出现这样那样等不必要的问题出现，让双方都感到尴尬和不满，致使雇主和保姆都不愿意。

住家保姆可以做的工作包括家庭保洁、照顾孩子、照顾老人、洗衣服、做料理、照顾家庭中的花花草草和宠物、帮助雇主照料家庭的日常生活等。关于住家保姆的工作时间是应该雇主和保姆事先在合同里明确规定好的，一般情况下保姆的工作时间应该是12个小时左右，特殊情况的话大概是14-16个小时之间。住家工作保姆的工作一般需要看雇主的需求，不同的需求就会使得工作内容变得不同。