家政保姆看孩子协议书

家政服务员即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“家政保姆看孩子协议书“。家政保姆看孩子协议书雇佣保姆应该签订合规合理的协议,约定责任和义务,以免将来不必要的麻烦。建议可以网上下载相关的协议模板,填写内容签字即可。家政保姆看孩子协议书这个最好有个协议,因为雇佣双方不论谁出了意外都不好办,双方要约定好出现问题时解决方法和责任方,家政保姆看孩子协议书可以避免财产损失。
中文名
家政保姆看孩子协议书
服务类别
金牌保姆
服务介绍
家政金牌保姆热情服务、不住家保姆、住家保姆,月嫂保姆家政服务

金牌保姆简介

家政保姆看孩子协议书已经越来越被大家接受和需要,并已经进入了千家万户的生活中。家政保姆看孩子协议书是人们提升现代生活质量的一个里程碑。家政保姆看孩子协议书使人们的居住环境的质量不断提高。家政保姆看孩子协议书也是全民生活水平提升的一个重要证明。

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如何签保姆协议



签订保姆协议需要遵守以下步骤:

1. 确定双方的身份:雇主和雇员必须确定自己的身份,并确认双方有资格签订保姆协议。

2. 确定协议条款:双方应确定协议的条款,包括雇主的职责和义务,保姆的职责和义务,工资、福利、工作时间、休假等。

3. 签字确认:双方应当在协议上签字确认,以证明双方都同意协议的条款。

4. 复印份:双方应当每人拥有一份协议的复印件,以便在未来可以查阅。

看孩子保姆协议合同怎么写



一、双方同意:

甲方:(家长姓名)

乙方:(保姆姓名)

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,经双方协商一致,签订本协议,具体条款如下:

二、服务内容:

1、乙方同意按照甲方的要求,为甲方的孩子提供保姆服务,包括但不限于:照顾孩子的日常生活、照料孩子的健康饮食、照料孩子的卫生、照料孩子的安全等。

2、乙方同意按照甲方的要求,为甲方的孩子提供娱乐活动、学习活动等服务。

三、工作时间:

1、乙方同意按照甲方的要求,每周工作小时,每天工作小时,每月工作天。

2、乙方同意按照甲方的要求,每周休息天,每月休息天。

四、工资待遇:

1、乙方同意按照甲方的要求,每月给予乙方元的固定工资,每月日发放。

2、乙方同意按照甲方的要求,每月给予乙方元的奖金。

五、合同期限:

本协议自年月日起生效,至年月日止。

六、其他:

1、甲方同意提供乙方住宿,乙方同意按照甲方的要求,提供住宿服务。

2、本协议一式份,双方各执份,具有同等法律效力。

3、本协议未尽事宜,可另行签订附加协议,并与本协议具有同等法律效力。

4、本协议发生争议,双方应友好协商解决,协商不成,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

甲方:(家长姓名)

乙方:(保姆姓名)

签字日期:年月日

家政保姆协议怎么签订



一、双方共同认可:

1、甲方:XXX公司(以下简称甲方)

2、乙方:XXXX(以下简称乙方)

二、甲方委托乙方提供家政保姆服务,乙方接受甲方委托,双方就服务内容、服务时间、服务地点、服务价格等事宜达成如下协议:

1、服务内容:乙方负责甲方家庭日常家政保姆服务,包括但不限于家务清洁、家庭洗衣、家庭烹饪、家庭护理、家庭照料等。

2、服务时间:乙方每周提供甲方家庭家政服务时间为每周六日八小时,每月共计八十小时。

3、服务地点:甲方家庭。

4、服务价格:乙方每小时收取甲方报酬50元,每月共计4000元。

5、其他:双方可以根据实际情况另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

三、本协议自双方签字之日起生效,有效期至XXXX年XX月XX日。

四、本协议一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲方(签字):

乙方(签字):

签订日期:XXXX年XX月XX日

家政保姆协议怎么签字

?

1、双方应当签署《家政保姆协议》,并互相认可;

2、甲方应当提供家庭的住址、联系方式、家庭成员的姓名及年龄等相关信息;

3、乙方应当提供本人的身份证复印件、有效的联系方式、家政服务的详细内容、服务时间及服务费用等相关信息;

4、双方应当确认家政服务的服务时间及服务费用,若有变更,应及时协商调整;

5、双方应当就服务内容、服务时间、服务费用等相关事项签订书面协议,并由双方签字盖章;

6、双方应当尊重彼此的权利,遵守协议的各项规定,承担相应的义务,履行协议约定的义务。

家政保姆服务协议怎么写



一、定义

本协议由乙方(雇主)和甲方(服务人员)共同签署,用以规范甲方提供家政保姆服务的权利义务。

二、服务内容

1.甲方向乙方提供家政保姆服务,包括但不限于:家庭清洁、衣物洗涤、家务指导、婴幼儿护理等。

2.甲方有义务按照乙方指定的时间、地点和要求提供服务,并且有义务按照乙方指定的要求和时间完成服务。

三、服务费用

1.服务费用由乙方支付,甲方向乙方收取每月固定的服务费用,服务费用根据乙方提出的服务要求和甲方提供的服务质量而定。

2.服务费用的支付方式根据乙方和甲方双方的约定而定。

四、服务期限

1.本协议的服务期限由乙方和甲方双方协商确定,一般为一个月,乙方可以根据自身需求和实际情况延长服务期限。

2.本协议签订后,如乙方未及时通知甲方终止服务,则视为乙方同意延长服务期限。

五、违约责任

1.如果乙方未能按时支付服务费用,则甲方有权终止服务,并要求乙方支付违约金。

2.如果甲方未能按本协议约定的服务要求和时间提供服务,则乙方有权要求甲方支付违约金。

六、其他条款

1.本协议一经双方签字,即视为有效,并具有法律效力。

2.本协议未尽事宜,双方可另行签署补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议中的任何条款如果与法律相抵触,则以法律规定为准。

甲方(服务人员):

乙方(雇主):

金牌保姆概述

我是开家政公司,你说的问题很具体。
1.要是你开一个家政公司,那么就你就要去办理相关的“营业执照、税务登记”然后你还要到你当地公安局办理刻章(法人私章、公章、财务章),这样你就可以营业了。


2.公司的员工必须拥有工作证、健康证,你要是设有高空作业的服务项目,那么你就必须给员工办理高空作业证。


3.你自己的公司应该拥有自己的家庭服务协议书,协议书里面包涵范围比较广,(有关服务项目、服务时间、收费标准、最重要的就是一个安全协议),像你上面问的问题:“比如

我请的保姆

把人家的东西弄坏了,孩子摔坏了,不小心热水烫到人了。之类的问题怎么办?”我也没有明确的答复给你,因为这个就看你自己怎么定的协议了,但是大致上我可以回答你,中国有一个家政协会,至于怎么赔偿这些,协会里面有相关的规定!
4.你说你下岗有不有优惠?这个我不能明确告诉你,这样给你说现在国家的优惠政策很多,“农民工创业补贴、地方税务免税(看当地规定)、龙头企业补助......”所以这个很多!

希望以上回答能够帮助您,要是还不够清楚您可以加我的QQ.1包括所有朋友,你们要是对家政行业有什么疑问的,都可以咨询我。

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在不断进步的社会中,需要使用协议书的场合越来越多,签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。什么样的协议书才是有效的呢?以下是我整理的保姆协议书6篇,希望对大家有所帮助。

保姆协议书 篇1

雇佣方(简称甲方):________身份证号码:________________________

被雇佣方(简称乙方):_______身份证号码:_______________________

甲方因家庭需要,雇佣乙方为家庭保姆,经双方协商,特签订本协议。

第一条服务职责。甲方雇佣乙方照顾甲方患病的妻子。

第二条协议期限。从_____年___月___日起至患者生命终止。其中试用期限为___个月,至_____年___月___日止。

第三条甲方的基本权利义务


一、保护乙方的人身安全,为乙方 提供食宿。


二、由于甲方责任造成乙方的人身财产损失的一切后果由甲方承担。


三、按规定付给乙方工资。


四、有权监督乙方履行本协议规定的义务情况。

第四条乙方的基本权利义务


一、遵守甲方规定的制度。


二、按照甲方规定的条件照顾病人:


1、全天24小时照顾病人,并负责包括乙方在内的1日3餐(不负责买米、买菜)。


2、帮助病人洗澡、洗衣服。天气好时,每日进行一至二次的户外活动。如因保姆的疏忽使病人摔倒而产生的一切后果由保姆负责。


3、有权按协议规定如月、如数拿到工资。


4、由于乙方责任造成甲方人身、财产安全损失,一切责任由乙方负责。

第五条工资待遇

试用期内,每月工资_____元;试用期满,每月工资_____元。

第六条付资方式和期限

按月给付,每月_____日付资,前后不超过_____天,乙方收到工资后,签字为据。

第七条工作时间

乙每周_____天工作制,周_____休息

第八条协议的变更和解除

协议生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议,须提前_____天通知对方,方能解除协议。

第九条本协议在执行中发生争议,由双方协商解决,协商不成,可由仲裁机关或法院判决。

第十条本协议一式二份,甲乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲方( 签名):________________乙方( 签名):_________________

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家庭地址:__________________家庭地址:__________________

签约日期:_________年____月____日_________年____月____日

保姆协议书 篇2

甲 方: _________身份证号:_________

籍 贯:_________

乙 方: _________身份证号:_________

籍 贯:_________

经甲乙双方近日协定,甲方聘请乙方为私家保姆,从事甲方孩子(_________)看护工作,为更好地维护双方权益,避免产生不必要纠纷,特签定本协议,具体如下:


一、甲方聘请乙方为私家保姆,主要从事甲方孩子(_________)看护工作,双方应以诚相待,相互说明有关必要信息,不得做假欺骗。


二、乙方工作时间与地点:每周一至周六
7:00-
1
8:00,每周可休息一天(周日),乙方确有急事不能正常开展工作的,则提前一个工作日向甲方请假,原则上每月请假时间不得超过1天,请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间,甲方若请求乙方加班,经乙方同意后可进行加班,甲方应给予乙方加班工资待遇,标准等同于请假扣除的工资待遇,乙方

请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减;乙方工作地点在甲方住所。


三、工资待遇:甲方按月支付乙方工资,每月****元整,甲方可视乙方工作质量适当调整工资,此外,中秋节、春节发放节日福利;甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。


四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生,不得打骂孩子,不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。


五、乙方在工作期间应爱护甲方物品,不浪费资源,不乱拿乱放,保持室内环境卫生。


六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏等娱乐活动。


七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下, 可适时带孩子外出活动。


八、本协议一式两份,甲乙双方签字后各执一份,协议自20xx年 月 日起生效,至20xx年 月 日终止。

甲方签字:_________

乙方签字:_________

___年___月___日

保姆协议书 篇3

甲方(雇主):*** 住址:

乙方(雇员):*** 身份证号:

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议:


一、服务内容


1.护理老人生活起居;


2.负责每日三餐;


3.家务(室内保洁)。


二、服务要求

乙方在服务期限内按照协议规定服务内容履行服务职责,如临时需要请假或休息需提前告知甲方,具体请假或休息时间由双方共同商定。


三、服务费用

服务费用为1000元/月,甲方于每月日前支付给乙方。


四、甲方权利和义务


1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;


2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的情形,有权随时解除合同;


3. 甲方有义务按时支付服务费用。


五、乙方权利和义务


1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;


2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;


3.乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾老人;


4.乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,甲方将移送司法机关处理;


5.乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意;


6. 乙方工作期间,如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁,应付赔偿责任;


7.乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任。


8.乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故,一概由其自行负责,甲方不承担任何责任。


六、合同的生效


1.本合同自双方签字时生效。


2.本合同一式两份,双方各执一份。

甲方:(签字)乙方:(签字)

保姆协议书 篇4

甲方(雇主):

乙方(雇员): 身份证号码:

今甲方聘请乙方从事家政服务工作,现经甲、乙方双方友好协商,达成如下协议:


一、乙方工作内容及职责:


1、 遵守公共道德和国家法律、法规;


2、 乙方对待工作要耐心、细致、勤快、有责任心、有爱心、讲卫生,工作要积极主动,做到今日事、今日毕。


3、 照顾家庭中俩孩子的饮食起居、陪孩子娱乐:包括为孩子准备饭菜等食物,协助并引导孩子进食,帮助清洁孩子餐前及餐后的桌椅、地面以使其保持清洁,为孩子冲凉、着衫、把臭臭和尿尿、及时更换尿片、哄孩子小睡。


4、 准备饭菜:尽量做到饭菜可口,晚餐菜式保证一干一汤,在甲方有特别要求时协助其购买做菜用的食材。


5、 搞好家庭清洁卫生:保持地面干净无水渍、不蒙尘,做到无纸屑、小颗粒杂物,定期擦拭桌椅、柜、台等,擦拭时注意不要一条抹布一抹到底,抹灰使用前应对其进行清洁,弄污后的抹布应及时清洁干净方可继续使用。每月定期换洗床上用品,清洗小孩的鞋子等。

家庭清洁范围包括:一楼室内外及楼梯、二楼小房及楼梯底、大门及门口地面。

注:厕所做到无异味、厕所地面保持干爽、厕所便池内外保持干净。


6、 其它家庭杂务:晾、收衣服,接送孩子上学、放学,陪同甲方外出购物及带孩子就医等。


二、乙方工资及福利:


1、 甲方承诺向乙方提供免费正常食宿。


2、 工资:

乙方月工资标准为:贰仟贰佰元整(¥2200元),每月工资计算以乙方实际考勤天数作为计算依据,具体公式为:2200元/月÷月自然天数×实际考勤天数;

如某月自然天数为31天,而乙方当月实际考勤为30天,乙方当月工资则为:2200元/月÷31天×30天。 考勤计算:以考勤表为准,考勤表由甲方记录,月终由乙方确认考勤天数。 支付方式:甲方按月将乙方工资存入乙方提供的顺德区内开户的农业银行账号。

支付时间:当月工资支付时间为第三个月的10日,如:6月份工资将在8月10日支付。


3、 奖金:

乙方从入职日起,如能坚持在本职岗位上工作至当年年底农历十二月二十五日,则甲方承诺支付给乙方奖金,奖金计算方式:实际考勤天数×10元/天


三、其他注意事项:


1、 在乙方工作期间,如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)需回家处理时,应先征得甲方的同意,不得擅自离岗。


2、 为保证甲、乙双方生命财物安全,乙方进出门要注意随手关门,并确保门已上锁;日常工作中注意防电、防火、防盗。


3、 乙方须尊重甲方家人的生活习惯,不得打骂孩子。


4、 合同期未满,乙方要求解除合同,应提前一个月跟甲方协商,未经甲方同意无故要求解除本合同的,乙方应交纳违约金,违约金为乙方一个月全额工资。


5、乙方入职日期为:20xx年6月9日下午
1
6:14分

乙方提供的含银行卡收款账号的.转账协议、身份证复印件、银行卡复印件同为本合同附件。

如在实际工作中遇到以上条款中没有谈及的问题,甲、乙双方应本着积极主动、友好合作的态度协商解决。本协议一式两份,甲、乙方各执一份,双方签字同意后生效。

甲方(雇主): 乙方(雇员):

日 期: 日 期:

保姆协议书 篇5

甲 方: 乙 方: 身份证号码: 家庭 住 址: 联 系电 话: 身份证号码: 家庭 住址: 联 系电 话:

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙 双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议:


一、服务时间 乙方从签定合同之日起,吃住在甲方家里,全天候 24 小时照顾 老人。


二、服务费用服务费用为壹仟捌百元/月。


三、服务内容 (一)照看老人 乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。
1、对老人要有爱心和耐心,要按时给老人吃饭、服药。
2、老人清洁方面:每日早晨温水洗脸洗手,每天给老人洗脚和用 毛巾擦洗身体,及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。 (二)日常家居清洁
1、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据 实际情况自行安排,不强求。


四、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。
2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形,有权 随时解除合同。
3、甲方有义务按时支付服务费用。


五、乙方权利和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
2、乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾老人。
3、乙方不得随意将他人带入甲方家中。
4、乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意;
5、如乙方在甲方家因自身身体健康出现任何问题或意外,甲方不负任何责任,乙方自负。
6、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印 件供留存,终止协议时取回。
7、乙方如欲解除合同,则需提前 30 天通知甲方,乙方不得擅自 不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任。


六、合同的生效


1、本合同自双方签字时生效。


2、本合同一式两份,双方各执一份。

甲方: 乙方:

二 O xx年 月 日

二 O xx年 月 日

保姆协议书 篇6

甲方(雇主):签名

乙方(保姆):签名

根据公平、公正、平等、自愿的原则,就甲方(雇主)聘用乙方(保姆)工作达成如下协议(一下甲乙双方分辨用雇主与保姆代替):

一.服务内容:


1、 看护小孩(早晚);


2、 清洗小孩衣物;


3、 家务。

二.服务费用:


1、服务费用为3500元/月。节假日如不休息,另行支付加班费100元/日。


三、雇主责任


1、试用期第一个月工资按人民币方式支付。并月结算给保姆;试用期间双方都有权提出不做或不要,雇主要结算工资给保姆,保姆要交还雇主物品。


2、试用期过后,第二个月工资按人民币方式结算给保姆;第二个月开始保姆要离职须提前30天辞职,雇主要在30天之内同意保姆离职及结清工资。同时保姆要交还雇主物品。没有辞职或辞职期内保姆不能自动离职,否则雇主有权扣除保姆工资。


3、雇主有权拒绝、制约保姆在住宅从事与家政服务无关的活动。


4、雇主有权以合法方式追究保姆因其责任造成损失的经济责任和法律责任。


5、雇主应尊重保姆的人格和劳动权利,不得歧视*待保姆。


6、雇主应对初次上岗的保姆具体说明家政服务要求和指导工作,妥善保管好家中的现金和贵重物品,以免发生纠纷。


7、雇主每月安排保姆四天休息时间(必须在星期六或日);节假日双方协商友好确定。


8、雇主每月按时结算工资给保姆(7-10天内),不得克扣保姆的工资。


9、雇主发现保姆患有疾病等不适合继续看护小孩的情况,有权随时解除合同。


二、保姆责任


1、保姆提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线)及家庭联系方式给雇主。


2、保姆有权利要求雇主按时支付费用。


3、保姆须自觉履行服务项目,细心照顾小孩。


4、保姆如欲解除合同,则需提前30天通知雇主,保姆不得擅自不辞而别,否则,雇主将追究其违约责任。


5、保姆在服务工作期间应尊重雇主的生活习惯,服从雇主的指导工作,认真负责做好雇主所安排上岗的工作事务。因保姆工作失误给雇主造成损失,保姆应作出相应赔偿。


6、保姆在工作期间须外出,应通知雇主;要休假, 应提前通知雇主;双方协商友好确定。


7、勤俭持家,节约用水用电,注意用气用电安全. 尽快努力适应雇主生活饮食习惯和作息时间。


8、保姆如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得雇主同意。


9、 不得带外人进入雇主家庭. 不得随意翻动雇主私人物品。


10、保姆在非工作时间所发生的事故,由其自己解决,雇主不承担任何责任。


三、本协议一式二份,并具法律效力。


四、本协议自签约之日起生效。

甲方(雇主): (签名)

乙方(保姆):(签名)

年 月 日

如果保姆对孩子打骂情节较重,雇主必要时可提起相应法律诉讼。雇主在聘请保姆时,应与家政公司签订合法协议,可在协议中明确雇主与保姆应享有的权力和应承担的义务,严禁保姆在照料孩子时有打骂行为,

保姆看顾不家晤士是需要负责的。保姆在看护孩子过程中未尽到必要的审慎注意义务,存在过失,与孩子受伤的结果具有一定的因果关系,应就损害后果承担相应的侵权责任;保姆和月嫂公司之间的关系不同,就存在不同的法律关系,月嫂、家政公司所承担的法律责任也不同。按照目前月嫂公司的说法即为中介,此种情形下如未完全履行中介人的如实报告义务。

保姆看孩子致孩子受伤责任的承担

没有尽到看管的义务,还有就是看你们之前请保姆是主要看护孩子还是附带的,你们之间应该有协议的吧!但不管怎么说,就算是临时给保姆看护下,保姆也有责任的。保姆有责任,但你们做为父母也有责任,拿出你们之前的协议再来定具体的责任大小。

我是开家政公司,你说的问题很具体。
1.要是你开一个家政公司,那么就你就要去办理相关的“营业执照、税务登记”然后你还要到你当地公安局办理刻章(法人私章、公章、财务章),这样你就可以营业了。
2.公司的员工必须拥有工作证、健康证,你要是设有高空作业的服务项目,那么你就必须给员工办理高空作业证。
3.你自己的公司应该拥有自己的家庭服务协议书,协议书里面包涵范围比较广,(有关服务项目、服务时间、收费标准、最重要的就是一个安全协议),像你上面问的问题:“比如 我请的保姆 把人家的东西弄坏了,孩子摔坏了,不小心热水烫到人了。之类的问题怎么办?”我也没有明确的答复给你,因为这个就看你自己怎么定的协议了,但是大致上我可以回答你,中国有一个家政协会,至于怎么赔偿这些,协会里面有相关的规定!
4.你说你下岗有不有优惠?这个我不能明确告诉你,这样给你说现在国家的优惠政策很多,“农民工创业补贴、地方税务免税(看当地规定)、龙头企业补助......”所以这个很多! 希望以上回答能够帮助您,要是还不够清楚您可以加我的QQ.1包括所有朋友,你们要是对家政行业有什么疑问的,都可以咨询我。 重庆市北碚爱美居家政公司

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雇看孩子保姆签的协议

老人去世将百万房产遗赠给保姆,遗赠协议与遗嘱哪个更有效?遗赠扶养协议的法律效力高过遗书。按照有关相关法律法规,人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书,抚养人负责该中国公民养育死葬的责任,具有受遗嘱继承的支配权。

传承逐渐后,依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的,依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的,依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议,与此同时又立有遗嘱继承的,传承逐渐后,假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥,财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥,按协议书解决,与合同排斥的遗书所有或一部分失效。

按照有关相关法律法规,人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书,抚养人负责该中国公民养育死葬的责任,具有受遗嘱继承的支配权。传承逐渐后,依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的,依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的,依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议,与此同时又立有遗嘱继承的,传承逐渐后,假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥,财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥,按协议书解决,与合同排斥的遗书所有或一部分失效。即遗赠扶养协议是互相附带标准的有偿服务协议书,抚养人担负遗赠人养育死葬的责任

并且于遗赠人去世后获得相对应财产,其效力高过财产继承和遗产继承,遗赠扶养协议一经签署,彼此务必用心遵循协议书的工作纪律要求。假如抚养人不履行扶养义务,经被扶养人的亲人或有关单位要求,法院可夺走抚养人受赠与权。假如遗嘱继承的资产产生损毁,抚养人有权利消除遗赠扶养协议,并规定受赡养人赔偿早已开支的扶养费用。

三方就业协议书是国家教育部统一印制的,由学校统一发放给毕业生的。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。


三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

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就业协议书的基本内容:

(1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

(2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。

(5)其他补充协议。

协议包括

由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生),同意签订如下协议:

(1) 甲方应如实向乙方介绍情况,经了解,同意接受乙方,并负责有关接受手续。

(2) 乙方应如实向甲方介绍情况,同意到甲方工作,服从甲方的工作安排。

(4)甲乙双方如有其他约定,应在备注栏明确,并视为本协议书的一部分。

(5)双方中有一方要变动协议,须提前一个月征得对方的同意,否则按违约处理。

(6)本协议一式三份,分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存,复印件无效。

(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制,由高等学校统一发放给毕业生。

??你自己的公司应该拥有自己的家庭服务协议书,协议书里面包涵范围比较广,(有关服务项目、服务时间、收费标准、最重要的就是一个安全协议),像你上面问的问题:“比如 我请的保姆 把人家的东西弄坏了,孩子摔坏了,不小心热水烫到人了。之类的问题怎么办?”我也没有明确的答复给你,因为这个就看你自己怎么定的协议了,但是大致上我可以回答你,中国有一个家政协会,至于怎么赔偿这些,协会里面有相关的规定!
4。

法律主观:

还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。
1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的 劳动合同 ,则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定 违约金 。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等及相关劳动法律 法规 。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和 户口迁移证 ,同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。 所以就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定 试用期 ,工作时间,工作地点, 工资 待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付 双倍工资 ,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

法律客观:

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。