保姆陪护免责协议

第
一、是选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。

第
二、是签协议时，一定要仔细研读协议内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。

第
三、事先查实保姆来源，并要求家政公司在协议中对来源予以明确，给家庭埋下安全隐患。

第
四、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在协议中予以明确;保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在协议中注明。

第
五、协议中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。

第
六、协议中对家政公司收取的费用也要明确，有些费用如中介费交的时间不要太长。现在家政公司大多按一年协议收费，如果中途要退保姆，必须保证能退回剩余的服务费。

你家住4楼

雇佣临时工擦玻璃，

怎样签协议才能免责？

签什么协议你都免责不了，

因为你是雇主，

他发生的任何安全事故

你都有责任。

所以最好还是尽量做好安全防护工作吧

，以免万一出现问题

，你可以减少出问题的概率。

当然也有合理将降低责任的办法。

就是通过劳务公司签订协议，

劳务公司进行劳务派遣

，那么这样劳务派遣工出了问题，

她首先是必须去找劳务公司的。

无非多一个责任人。

不管怎么签协议应该都不能完全免责吧！一旦出了事故多少都要负点责的！

直接和保姆签协议，只能签雇佣协议，可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。

建议不要和保姆直接签协议，在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任，如果保姆因为工作原因受伤，雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议，保姆的工作属于劳务派遣，中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系，保姆工作受伤属于工伤，是由中介机构承担工伤赔偿责任。

签订免责协议可以让相关律师拟定协议，打印两份协议，署上双方名字，一方持一份合同即可。范文如下：

甲方：张三

乙方：李四

经甲乙双方协商，在平等自愿、协商一致的情况下，就乙方在甲方工作时间的过程中的相关事宜，达成如下免责协议：

一、乙方因自身原因常年患病，如突发疾病造成任何意外和事故，甲方不承担任何法律责任。所产生的一切后果由乙方全部承担。

二、本协议书双方签字后产生法律效力，未尽事宜，双方协商解决。协议一式两份，甲乙双方各执一份，以做法律之依据。

甲方：张三

某年某月某日

乙方：李四

某年某月某日

不过，其实并没有必要签订免责条例，因为这在法律上是没有影响的，因为保姆自身患有疾病是跟雇主无关的，雇主无需为保姆承担任何法律责任。

不过，如果在位雇主服务的过程中突然发病，具体需要看发病的原因，如果并不是因为工作原因而导致发病的话，雇主并不需要负法律责任。但是，如果是因为工作原因而导致保姆发病的话，那就算是签订了免责协议，雇主仍然需要为保姆承担起相应的法律责任。

协议免责条件

协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还要满足以下条件：

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。

3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。

保姆拟遗赠协议，保姆只是协议代笔人，如果立遗赠协议的当事人立遗赠协议时神志清醒，遗赠协议内容合法，是本人真实意识表示，并在遗赠协议上面签字、按指印，具有法律效力。

这就看当初你家与保姆签订的协议当中是如何规定的，如果协议中有保姆骑车伤人的协议内容，按照协议内容处理，如果没有相关内容，那原则上是你雇主承担责任处理，当然，你与保姆可以协商解决。

有法律效力，注明是承揽合同、如有意外、责任自负。

但如果是雇佣合同，有这样的免责协议也无效。