保姆陪护免责协议

家政服务员即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“保姆陪护免责协议“。保姆陪护免责协议雇佣保姆应该签订合规合理的协议,约定责任和义务,以免将来不必要的麻烦。建议可以网上下载相关的协议模板,填写内容签字即可。保姆陪护免责协议这个最好有个协议,因为雇佣双方不论谁出了意外都不好办,双方要约定好出现问题时解决方法和责任方,保姆陪护免责协议可以避免财产损失。
中文名
保姆陪护免责协议
服务类别
金牌保姆
服务介绍
家政金牌保姆热情服务、不住家保姆、住家保姆,月嫂保姆家政服务

金牌保姆简介

保姆陪护免责协议已经越来越被大家接受和需要,并已经进入了千家万户的生活中。保姆陪护免责协议是人们提升现代生活质量的一个里程碑。保姆陪护免责协议使人们的居住环境的质量不断提高。保姆陪护免责协议也是全民生活水平提升的一个重要证明。

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保姆有高血压免责协议如何写



保姆高血压免责协议

本协议由以下双方签署:

甲方:(雇主姓名)

乙方:(保姆姓名)

鉴于:

1. 甲方雇佣乙方担任家庭保姆的职责;

2. 乙方已经确诊患有高血压;

现双方经协商一致,就乙方患有高血压的情况达成如下免责协议:

1. 乙方应当按照医生的建议定期检查血压,并及时服药控制血压;

2. 乙方在服务期间,如果血压超出正常范围,应立即停止工作并及时就医;

3. 乙方在服务期间,如果因血压异常而给甲方造成损失,甲方有权要求乙方赔偿;

4. 如果乙方血压控制不佳,甲方有权终止乙方的雇用关系。

双方均已认真阅读本协议,并对协议内容均无异议,特此签署。

甲方:(签字)

乙方:(签字)

签署日期: ____________

保姆发生意外免责协议有效吗



保姆发生意外的免责协议是有效的,但它不能排除所有可能发生的责任。如果发生了重大的意外,保姆可能仍然会承担责任。

保姆免责要签协议吗



保姆免责要签订协议,这是必须的。协议应该清楚地说明双方的权利和义务,以及可能出现的各种情况,并列出可能发生的责任和赔偿。协议的签订是双方的共同意愿,也是双方权利和义务的法律证明。

保姆免责协议有效吗



保姆免责协议是有效的,但是它只是一种双方保护自己的方式,而不是一种法律文件,不具备法律效力。

保姆免责协议怎么写



青岛保姆免责协议

本协议由以下双方签订:

甲方:家庭雇主

乙方:青岛保姆服务有限公司

鉴于:

甲方有需要雇佣乙方提供的保姆服务;

乙方接受甲方的雇佣,同意为其提供保姆服务;

双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就甲方雇佣乙方提供保姆服务的相关事宜,特订立本协议,以兹友好约定如下:

一、甲方的权利和义务

1. 甲方有权指导和监督乙方的工作,要求乙方按照合同约定的服务内容及质量要求完成工作任务。

2. 甲方有权拒绝乙方的服务,但必须提前书面通知乙方,并承担因此产生的经济责任。

3. 甲方应提供乙方必要的工作条件,并承担乙方的工资及社会保险费用。

4. 甲方有义务维护乙方的合法权益,保障乙方的安全。

二、乙方的权利和义务

1. 乙方有权按照甲方的要求完成工作任务,并保证工作质量。

2. 乙方应尊重甲方的家庭秩序,遵守甲方的相关规定,不得以任何理由拒绝甲方的合理要求。

3. 乙方有义务保守甲方的机密,不得泄露任何有关甲方的信息。

4. 乙方有义务为甲方提供优质的服务,确保甲方的家庭安全。

三、免责条款

1. 由于乙方的疏忽或过失,造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任。

2. 因不可抗力因素(如自然灾害、战争、政府行为等)导致甲方损失的,双方免责。

3. 因乙方的疏忽或过失,造成甲方家庭成员、财产损失的,乙方应承担赔偿责任。

四、争议解决

本协议在履行过程中发生争议,由双方协商解决;协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

本协议一经双方签字或盖章即生效,自双方签字之日起执行,双方均接受其约束力。

甲方:

乙方:

日期:

金牌保姆概述


一、是选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。


二、是签协议时,一定要仔细研读协议内容,对那些有失公平的条款一定要提出质疑,并提出修改意见,以免自己的合法权益无辜受损。


三、事先查实保姆来源,并要求家政公司在协议中对来源予以明确,给家庭埋下安全隐患。


四、保姆上岗前是否经过培训,要请家政公司在协议中予以明确;保姆请来后需要她干什么,做什么家务等事项,最好也在协议中注明。


五、协议中最好加上一点,如果保姆不合格或借故离职,雇主不仅有权利换保姆或退保姆。


六、协议中对家政公司收取的费用也要明确,有些费用如中介费交的时间不要太长。现在家政公司大多按一年协议收费,如果中途要退保姆,必须保证能退回剩余的服务费。

你家住4楼

雇佣临时工擦玻璃,

怎样签协议才能免责?

签什么协议你都免责不了,

因为你是雇主,

他发生的任何安全事故

你都有责任。

所以最好还是尽量做好安全防护工作吧

,以免万一出现问题

,你可以减少出问题的概率。

当然也有合理将降低责任的办法。

就是通过劳务公司签订协议,

劳务公司进行劳务派遣

,那么这样劳务派遣工出了问题,

她首先是必须去找劳务公司的。

无非多一个责任人。

不管怎么签协议应该都不能完全免责吧!一旦出了事故多少都要负点责的!

我想雇佣一名保姆,但是不知如何签协议,签好还是不签好?比如加一些意外伤害免责条款是否有效等?

直接和保姆签协议,只能签雇佣协议,可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。

建议不要和保姆直接签协议,在雇佣关系中,雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任,如果保姆因为工作原因受伤,雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议,保姆的工作属于劳务派遣,中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系,保姆工作受伤属于工伤,是由中介机构承担工伤赔偿责任。

签订免责协议可以让相关律师拟定协议,打印两份协议,署上双方名字,一方持一份合同即可。范文如下:

甲方:张三

乙方:李四

经甲乙双方协商,在平等自愿、协商一致的情况下,就乙方在甲方工作时间的过程中的相关事宜,达成如下免责协议:


一、乙方因自身原因常年患病,如突发疾病造成任何意外和事故,甲方不承担任何法律责任。所产生的一切后果由乙方全部承担。


二、本协议书双方签字后产生法律效力,未尽事宜,双方协商解决。协议一式两份,甲乙双方各执一份,以做法律之依据。

甲方:张三

某年某月某日

乙方:李四

某年某月某日

不过,其实并没有必要签订免责条例,因为这在法律上是没有影响的,因为保姆自身患有疾病是跟雇主无关的,雇主无需为保姆承担任何法律责任。

不过,如果在位雇主服务的过程中突然发病,具体需要看发病的原因,如果并不是因为工作原因而导致发病的话,雇主并不需要负法律责任。但是,如果是因为工作原因而导致保姆发病的话,那就算是签订了免责协议,雇主仍然需要为保姆承担起相应的法律责任。

协议免责条件

协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外,还要满足以下条件:


1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。


2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。


3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。

保姆拟遗赠协议,保姆只是协议代笔人,如果立遗赠协议的当事人立遗赠协议时神志清醒,遗赠协议内容合法,是本人真实意识表示,并在遗赠协议上面签字、按指印,具有法律效力。

这就看当初你家与保姆签订的协议当中是如何规定的,如果协议中有保姆骑车伤人的协议内容,按照协议内容处理,如果没有相关内容,那原则上是你雇主承担责任处理,当然,你与保姆可以协商解决。

有法律效力,注明是承揽合同、如有意外、责任自负。

但如果是雇佣合同,有这样的免责协议也无效。


一、是选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。第
二、是签协议时,一定要仔细研读协议内容,对那些有失公平的条款一定要提出质疑,并提出修改意见,以免自己的合法权益无辜受损。第
三、事先查实保姆来源,并要求家政公司在协议中对来源予以明确,给家庭埋下安全隐患。第
四、保姆上岗前是否经过培训,要请家政公司在协议中予以明确;保姆请来后需要她干什么,做什么家务等事项,最好也在协议中注明。第
五、协议中最好加上一点,如果保姆不合格或借故离职,雇主不仅有权利换保姆或退保姆。第
六、协议中对家政公司收取的费用也要明确,有些费用如中介费交的时间不要太长。现在家政公司大多按一年协议收费,如果中途要退保姆,必须保证能退回剩余的服务费。