兼职和小时工有什么区别

保姆和小时工的区别：

一、小时工

小时工又称“钟点工”，是一种兼职家庭佣工，是一种计时人员，类似于保姆工作。但劳动报酬以小时为计算单位。是指在法定劳动年龄内存在劳动关系的劳动者，每天不超过4小时，劳动报酬作为计算单位的兼职工作形式。小时工种类繁多，如翻译、餐饮服务、家教、照顾老人和孩子等。

二、保姆

属于一般的家政服务员，其工作内容更局限于日常事务劳动，从技术含量上看并不难。

保姆服务的目的是为客户提供一些生活便利，现在，随着行业的不断发展，保姆还需要在工作前进行简单的培训，达到标准后才能持证上岗。与工资水平相比，小时工的工作要相对较低一点，年龄要求也松一点。

小时工的服务内容对年龄和技术内容要求较低，这也导致了两者之间的工资差距。

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临时工是在一个单位没有签订正式劳动合同的工作人员，是单位临时雇用，随时可以解雇，也有短期招聘的临时工双方签署临时劳动合同。

小时工是用人单位招收以小时计算的工作人员，按小时付报酬，双方没有签署劳动合同。

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。

之间的联系都是临时的，没有签正式劳动合同。

临时工就是暂时在单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间．

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。

小时工是按小时算工资的,和临时工差别不大

非全日制劳动者和小时工的区别在于,非全日制是非全日制劳动关系,小时工用人单位需求的应签订正式的劳动合同。非全日制劳动者用人单位只需要缴纳相关的工伤保险,小时工劳动单位应积极的缴纳这类人员的社保。

一、非全日制用工与小时工的区别

1、非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工,不要求对员工考勤,一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似,要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系,要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险。

2、小时工是指的按照小时计算工资的一种工作方式,表达的是一种计时工资的概念,一般来讲包含的范围可能会与兼职工有重合部分,但是不排除因工作特殊的需要,用人单位有固定的小时工需求,那么将于员工签订的是正式劳动合同,并且在工资支付方式上选择计时工资,需要为员工缴纳社会保险。

二、:

《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:

一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。

四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。

在我国相关的非全日制劳动者可以口头约定相关的劳动协议,如何全日制的或小时工,应积极的签订相关的劳动合同。保护自身的合法权益进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位对这类人员进行相应的劳动保护进行办理。

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