家政公司员工劳动合同

家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政公司员工劳动合同“。家政公司员工劳动合同雇佣保姆应该签订合规合理的协议，约定责任和义务，以免将来不必要的麻烦。建议可以网上下载相关的协议模板，填写内容签字即可。家政公司员工劳动合同这个最好有个协议，因为雇佣双方不论谁出了意外都不好办，双方要约定好出现问题时解决方法和责任方，家政公司员工劳动合同可以避免财产损失。

中文名: 家政公司员工劳动合同
服务类别: 金牌保姆

服务介绍: 家政金牌保姆热情服务、不住家保姆、住家保姆，月嫂保姆家政服务

金牌保姆简介

家政公司员工劳动合同已经越来越被大家接受和需要，并已经进入了千家万户的生活中。家政公司员工劳动合同是人们提升现代生活质量的一个里程碑。家政公司员工劳动合同使人们的居住环境的质量不断提高。家政公司员工劳动合同也是全民生活水平提升的一个重要证明。

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家政三方合同属于劳动合同吗

不属于，家政三方合同是由家政服务提供者、受服务者、家政服务机构三方共同签订的合同，主要规定的是家政服务的内容、服务费用、服务期限等内容，属于民间合同。

家政合同属于劳动合同吗

不属于。家政合同实际上是服务合同，是由家政服务提供者和家政服务受益者签订的，规定双方在家政服务中的权利义务。家政合同不是劳动合同，而是服务合同。

家政服务合同等于劳动合同吗

不等于。家政服务合同是家政服务提供者与服务需求者之间签订的一种服务合同，其内容主要包括服务需求者的服务要求、家政服务提供者的服务承诺、服务价格和服务期限等。而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种劳动合同，其内容主要包括劳动者的职责和权利、用人单位的义务和权利、劳动报酬、劳动保护等。

为什么家政合同不是劳动合同

家政合同不是劳动合同，因为家政服务是指雇主与家政服务提供者之间签订的服务合同，其内容涉及雇主支付家政服务提供者服务费用，家政服务提供者按照雇主要求提供家政服务等。而劳动合同是指用人单位与用工者之间签订的劳动合同，其内容涉及用工者的职位、薪酬、劳动时间、劳动条件等。

家政公司员工合同怎么签

订？

一、甲方（雇主）：

二、乙方（家政公司员工）：

三、合同条款：

1、雇主（甲方）应按照合同约定支付乙方（家政公司员工）的薪资及福利待遇；

2、乙方（家政公司员工）应按照合同约定的时间、地点及工作内容工作；

3、双方应当尊重彼此的合法权利，遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的和谐；

4、双方应当遵守本合同约定的其他条款。

四、合同有效期：

五、签字日期：

六、双方签字：

甲方：

乙方：

金牌保姆概述

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

是。但需要提前在协议中写明。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

是。但需要提前在协议中写明。

您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。

你好，但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。