保姆和雇主的不正常关系

可以约定试用期，但是由于雇主和保姆不属于劳动关系范畴，所以雇主无法直接和保姆约定试用期，但是雇主可以与家政公司约定保姆的试用期。即雇主与家政公司约定保姆试用期，保姆和家政公司之间属于劳动关系范畴，符合劳动合同法的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律主观：

保姆与雇主关系属于劳动关系吗 案例：最近， 上海 徐汇 法院 审理了一起 人身损害赔偿 案件，案件中，A请了个保姆B来照顾她脑瘫的儿子，一天，A夫妇上班去了，家里只有保姆和她的儿子，有人敲门，保姆打开了房门，进来的是一个入室 抢劫 的歹徒，歹徒把上前阻拦的保姆杀害。因歹徒已被执行了 死刑 ，保姆的家人状告A请求其赔偿，法院审理后判决A赔偿16万余元。 本案争议的焦点就是雇主与保姆之间的法律关系到底是雇佣合同关系还是服务合同关系?因为雇佣合同关系适用无过错原则， 劳务合同 关系适用公平原则。 然而，虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，则对雇主显失公平。难怪本案原告说“我没听说谁家请保姆还得给保姆配个保安”。 根据 律师观点，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。正是因为雇员与雇主之间的特定关系，决定了雇佣关系具有区别于其它关系的显著特点：
1、雇员的义务不能转移，必须亲自履行;
2、雇员对雇主有着一定的人身依附关系，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，雇员的工作处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分;
3、雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益;
4、雇员享有受劳动保护的权利。以上四个方面的内容，构成了雇佣关系区别于其它关系的基础，这也是雇主对雇员承担无过错责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可选择请求雇主承担赔偿责任”，本案法院就是以此做出上述判决的。 因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

现在越来越多有条件的家庭会聘请保姆照顾老人，保姆和雇主是雇佣关系，雇主请保姆想得到良好的服务，保姆付出了劳动得到了报酬，可以说这是一种共赢的局面。

彭芳有苦难言，撵不走保姆在于父亲的懦弱和不负责任，因为直接雇佣关系是父亲和肖爱英，这笔工资也由父亲支付，彭芳并非直接雇主，她不管怎么着急怎么撵，只要父亲不强硬，就没办法。

小编说：其实，雇主和保姆之间的关系很简单，就是普普通通的雇佣关系。雇主付出金钱，请保姆来工作，保姆付出劳动为雇主服务，虽说大家都是平等的，但是人与人之间交往，彼此尊重是很重要的，除了彼此尊重之外，也要摆清楚自己的位置。作为雇主，不要对保姆颐指气使，保姆也要摆正自己的心态。雇主请你来，是希望你能够帮助家里分担家务事，而不是请你来给自己的家当家作主的。如果保姆没完没了的给雇主提要求，那么雇主何必要请你来工作呢？而且这些工作雇主都自己能够完成的话，请保姆又有什么意义呢？

其实保姆只是一份工作，雇主对待保姆要有应有的尊重，保姆也是需要尊严的，雇主和保姆好好相处，两者的雇佣关系才能长久。如果雇主对保姆过于苛刻，那么很容易给保姆太多的心理压力，对于雇主也不是一件好事。

雇主和保姆之间就应该有正式的书面合同，有些保姆和雇主之间只会口头协议，也有可能是人情关系，有可能是面子关系，所以只需要口头协商好，就成为了雇佣关系，但我要求必须有正式的书面合同，否则就不会从事。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。

因此，法定休假日保姆能不能有双倍的工资，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。

法律主观：

保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

保姆和雇主是劳务关系中的雇佣合同关系，不是劳动关系，不需要签到劳动合同。但双方应当签订雇佣合同，明确双方的权利与义务。

保姆与雇主就劳动报酬产生纠纷的，可以协商解决，不能协商解决的，可以向人民法院提前诉讼救济。

1、保姆没签合同不需要赔偿。

2、双方属于劳务雇佣关系,雇佣关系与劳动关系不同,不必须以书面形式签订合同。

3、保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。

雇主是自然人，保姆与雇主不是劳动关系，不受劳动法规的调整。保姆与雇主是劳务关系，受合同法的调整，保姆一年是否享有13个月劳务报酬，由双方自行约定。

《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

法律主观：

1、保姆没签合同不需要赔偿。
2、双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。
3、保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。

保姆和雇主之间所构成的是劳务关系，民事法律关系的一种，并非劳动关系，因而保姆受伤治病期间，雇主无需承担类似劳动关系“医疗期的有关规定”而给保姆的有关待遇，可以解除劳务关系。但是，如果保姆是在雇主家受伤，雇主也理应承担相应的赔偿。