家政劳务合同能在线签吗

一、公司保洁阿姨能签劳务合同吗

1、公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样，而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的，清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同的区别有以下：

1、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴；

2、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求；

3、劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

两月的家政服务。收六月的中介费合理吗？这个问题看你跟家政商讨。这合同怎么签的？如果是。钱是半年合同，这样收费是合理的，如果是就两个月的合同，这样不合理。

找正规的家政公司签合同。

一种是三方合同：雇主和家政公司签一个中介合同；雇主和家政员签一个雇佣合同。这种是雇主直接把工资给客户，不经过中介。

还有一种是劳务合同。雇主和家政公司，家政公司和家政员。

家政公司跟保姆之间的关系要看两者之间签的是什么合同，有的是劳动合同有的只是劳务合同

正式编制是指事业单位、公务员或者国企直接和单位签的合同的人员，聘用工和劳务派遣的是和第三方劳务派遣公司签的合同，平时和正式编制的人在一起工作，只是工资和社保由劳务公司负责。

劳务关系也是常见的一种劳动合同用工形式,由劳务公司向用工单位派遣劳动者,劳务派遣能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上公证。现代人为了更好的生活需要,可能会雇佣家政人员来提供保洁、维修等家政服务,在提供劳动成果后,我们会向其支付相应的报酬。那么家政签的是劳务合同吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、家政签的是劳务合同吗

家政服务属于劳务关系,签的是劳务合同,劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务关系如何承担侵权责任

根据民法典规定,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

三、雇佣关系是劳务关系吗

依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳务关系,雇佣关系与劳务关系存在以下的区别:

1、关系主体是否特定。

在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。

2、主体地位是否平等。

劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。

3、工作条件由谁提供。

劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力,在需要生产工具时,也是自备,工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中,雇员一般在雇主指定的工作场所,利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。

4、关系存续期间长短。

劳务关系中,劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成,在完成约定的劳务后,双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大,技术含量也要高于劳务关系,因此,雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。

以上就是为大家整理的关于家政签的是劳务合同吗的相关内容,希望对您有所帮助。根据民法典及劳动合同法规定,劳务关系要求提供劳务一方根据要求完成工作,由接受劳务一方支付报酬,家政服务关系不同于劳动关系,双方按照约定履行义务后劳务关系消灭,大家如果还有其他法律问题,欢迎上咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

这要看合同怎么签的。劳务合同就是后者，用工合同就是前者。

不对 劳务合同是劳务合同 签了劳务合同还是需要签劳动合同的 你在哪个公司上班 就在哪个公司签劳动合同

劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是 劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同。

劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗

劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。

《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务合同和劳务派遣合同哪个好

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。

两个合同的区别在于：

一、签订的对象不同。

劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。

劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。

劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。

劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

劳务派遣合同和劳动合同的区别？

你所说的“劳务派遣合同”应该是用工单位于劳动者签订的合同，属于劳务合同，也可以不签。

劳动合同指的是用人单位与劳动者签的合同，即派遣公司与劳动者签订的合同。合同内容由派遣公司拟定，并到劳动部门备案。

劳务派遣公司与劳动者只签订一个合同，属于劳动合同，同时需要与用工单位签订一个派遣协议，从而建立三方关系。

没签劳动合同(劳务派遣)

不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。

根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。

1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。

2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，应当双倍补偿。

3、双倍是再赔一倍。

劳务派遣单位与劳动者签的合同到底是劳动合同还是劳务合同或者劳务派遣合同？这个合同也是一式两份吗？

劳务合同是一个自然人或法人和另一个自然人或法人签订的民事合同，甲方为乙方完成一项任务，并接受乙方支付的报酬。双方没有隶属关系，不能互为约束和管理。

劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的，由劳务派遣公司出人，用工单位出钱出岗位，用工单位对劳动者如果不满意，没有权利直接辞退，只能退回劳务派遣公司。

劳动合同是劳动者和劳务派遣单位签订的，劳动者接受劳务派遣单位管理，服从分配，劳务派遣单位负责给劳动者安排不同的岗位，发工资，交社保，处理劳动纠纷，被用工单位退回后还要负责安排新工作，没有新工作时要发给最低工资。

郑州富士康签的是劳动合同还是劳务派遣合同

如果与你签订的一方为富士康公司，则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司，那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。