保姆陪护用工协议

家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆陪护用工协议“。保姆陪护用工协议雇佣保姆应该签订合规合理的协议，约定责任和义务，以免将来不必要的麻烦。建议可以网上下载相关的协议模板，填写内容签字即可。保姆陪护用工协议这个最好有个协议，因为雇佣双方不论谁出了意外都不好办，双方要约定好出现问题时解决方法和责任方，保姆陪护用工协议可以避免财产损失。

中文名: 保姆陪护用工协议
服务类别: 金牌保姆

服务介绍: 家政金牌保姆热情服务、不住家保姆、住家保姆，月嫂保姆家政服务

金牌保姆简介

保姆陪护用工协议已经越来越被大家接受和需要，并已经进入了千家万户的生活中。保姆陪护用工协议是人们提升现代生活质量的一个里程碑。保姆陪护用工协议使人们的居住环境的质量不断提高。保姆陪护用工协议也是全民生活水平提升的一个重要证明。

金牌保姆家政公司

金牌保姆

家政护工陪护协议

本协议由以下双方于（20xx年xx月xx日）签订：

甲方：（姓名）

联系方式：（电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）号码）

乙方：（姓名）

联系方式：（电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）号码）

鉴于：

甲方有需要乙方提供家政护工陪护服务的需求；乙方愿意提供家政护工陪护服务；

双方就此签订本协议，以兹共同遵守。

第一条家政护工陪护服务

1.乙方提供的家政护工陪护服务，包括但不限于：

（1）陪护老人或小孩；

（2）接送孩子上下学；

（3）完成家庭家务；

（4）其他甲方指定的家政护工陪护服务。

2.本协议签订时，甲方应向乙方提供服务的具体时间及地点，乙方应按甲方的要求提供服务。

第二条服务费用

1.甲方应按照本协议约定的服务费用标准向乙方支付服务费用。

2.服务费用支付方式：

（1）甲方应按月向乙方支付服务费用；

（2）服务费用支付方式为现金支付，甲方应在每月服务结束后的第二个工作日内支付服务费用；

（3）服务费用支付金额为（xxxx元/月）。

第三条服务期限

本协议签订时，双方约定的服务期限为（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日），期满后双方可以协商续签或终止本协议。

第四条违约责任

1.如果甲方未按本协议约定支付服务费用，则应按拖欠金额总额的十倍向乙方支付违约金。

2.如果乙方未按本协议约定提供服务，则甲方有权要求乙方支付违约金，违约金支付金额为甲方因乙方未按本协议约定提供服务而受到的损失金额。

第五条其他

1.本协议采用电子文本形式制成，并保存在甲方与乙方的个人电脑上备查。

2.本协议自双方签字之日起生效，至服务期限届满之日止。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

（20xx年xx月xx日）

护工陪护协议合同

甲方：（乙方姓名）

乙方：（甲方姓名）

经双方协商，就甲方委托乙方提供陪护服务事宜，现双方经过友好协商，达成一致，签订本协议，具体条款如下：

一、服务内容

1、甲方委托乙方提供陪护服务，包括但不限于：

（1）陪同甲方参加社会活动；

（2）陪同甲方出行；

（3）协助甲方购买物品；

（4）协助甲方洗漱及更换衣物；

（5）协助甲方进行日常活动；

（6）协助甲方照料居家生活；

（7）协助甲方安排医疗及护理。

2、甲方有权要求乙方提供上述服务，乙方有义务按甲方要求提供上述服务，但乙方有权拒绝甲方要求不符合法律法规及本协议约定的服务。

二、服务时间

甲方委托乙方提供服务的时间，由双方协商确定，乙方提供服务的时间不得超过每日8小时。

三、服务费用

1、乙方提供服务的费用，由双方协商确定，乙方应于每月15日前向甲方支付上月服务费用，支付方式由双方协商确定。

2、乙方应当按照本协议的约定支付服务费用，如乙方未按本协议约定支付服务费用，甲方有权停止乙方提供服务，但乙方仍应按本协议约定支付服务费用。

四、服务质量

1、乙方应当按照甲方要求提供服务，保证服务质量，并遵守甲方有关服务的规章制度。

2、乙方服务的质量不得低于同行业的标准，如乙方服务质量低于同行业标准，甲方有权要求乙方改进服务质量，乙方应当按甲方要求改进服务质量。

五、违约责任

1、如果乙方未能按照本协议的约定提供服务，或者服务质量低于同行业标准，甲方有权要求乙方改进服务质量，或者支付违约金，违约金的数额由双方协商确定，乙方应当按期支付违约金。

2、如果乙方未能按期支付服务费用，甲方有权停止乙方提供服务，乙方仍应按本协议约定支付服务费用。

六、争议处理

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1、本协议自双方签字之日起生效，有效期至甲方委托乙方提供服务的最后一日。

2、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

3、本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：

家庭护工陪护协议

甲方：客户

乙方：陪护服务机构

鉴于：

1.甲方为需要陪护服务的客户，乙方为专业提供陪护服务的机构；

2.双方就甲方及其家庭成员的陪护服务达成协议；

现双方经友好协商，就甲方家庭陪护服务达成如下协议：

一、服务内容

1.服务内容包括：家庭日常生活照料、照顾、陪伴、护理等；

2.服务时间由双方另行约定，服务时间不得超过本协议约定的服务期限；

3.具体服务内容和服务时间由双方另行约定，并签订补充协议。

二、服务费用

1.服务费用由双方另行约定，服务费用不得超过本协议约定的服务期限；

2.服务费用由甲方支付，乙方应按期收取服务费用；

3.服务费用的调整由双方协商确定，并签订补充协议。

三、服务期限

服务期限由双方另行约定，服务期限不得超过本协议约定的服务期限。

四、服务质量

1.乙方应提供高质量的服务，保证服务质量，满足甲方的要求；

2.乙方提供的服务质量有问题时，双方应及时协商解决；

3.乙方应按时提供服务，如有违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、其他条款

1.双方应遵守本协议，并及时履行各自的义务；

2.本协议的修改、补充均须经双方协商一致，经双方签字或盖章方可生效；

3.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：乙方（签字）：

日期：日期：

钟点工用工协议怎么写

一、甲方（雇主）：

（一）姓名：________

（二）身份证号码：________

（三）联系地址：________

二、乙方（雇员）：

（一）姓名：________

（二）身份证号码：________

（三）联系地址：________

三、甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供钟点工服务达成如下协议：

（一）乙方在甲方提供的工作条件下，为甲方提供钟点工服务，工作时间每天8小时，每小时工资为：________元。

（二）乙方服务期限为________至________，服务期满后，双方可以协商续签或解除此协议。

（三）乙方在甲方提供的工作条件下，应当遵守甲方的有关规章制度，并严格遵守国家的法律法规，严禁违反国家法律法规的行为。

（四）乙方在服务期间，应当认真履行本协议约定的义务，按时完成工作任务，否则甲方有权解除本协议，并有权要求乙方赔偿损失。

（五）乙方服务期满，甲方应当按照本协议约定支付乙方服务费用。

（六）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：________

家政用工协议最新标准版

一、双方的权利义务

1、甲方的权利和义务：

（1）甲方有权按照乙方提供的服务内容和标准，支付乙方的服务费用。

（2）甲方有义务按照本协议的约定，支付乙方的服务费用。

（3）甲方有义务保障乙方的安全，并按照国家有关规定，为乙方参加社会保险提供必要的协助。

2、乙方的权利和义务：

（1）乙方有权按照本协议的约定，收取甲方提供的服务费用。

（2）乙方有义务按照甲方要求，按时、质量、数量完成指定的服务内容。

（3）乙方有义务按照国家有关规定，参加社会保险，并主动向甲方提供相关证明文件。

二、服务价格

1、服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容和质量为准。

2、服务价格不含税，甲方应按照国家有关规定，自行缴纳税费。

三、服务期限

1、服务期限按照双方协商确定，服务期限一旦确定，不得擅自变更。

2、服务期满后，双方可以协商续签新的服务协议，也可以解除本协议。

四、违约责任

1、如果甲方未按照本协议的约定，按时支付乙方的服务费用，应按照本协议约定向乙方支付违约金。

2、如果乙方未按照本协议的约定，按时、质量、数量完成服务内容，应按照本协议约定向甲方支付违约金。

五、争议解决

本协议发生争议时，由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字之日起生效，至服务期满止。

3、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

金牌保姆概述

应该以雇主在用工时与保姆口头或书面约定为依据

如约定了按日(天)支付，就按实际提供服务天数支付，那么没有实际提供服务的时间，当然不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。

如果是通过家政公司找到保姆，家政公司并不对保姆进行管理，仅起中介公司作用，从中收取中介费，保姆的服务内容和薪酬等均由保姆和您协商确定，并由您直接支付给保姆薪酬。保姆与家政公司之间并不构成劳动用工关系，也不用和家政公司签订合同。如何支付薪酬，与第一类同样，依据双方约定解决。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《劳动合凳陪态同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数枣源额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和乱滚人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律分析:如约定了按日(天)支付,就按实际提供服务天数支付,那么没有实际提供服务的时间,当然不必向保姆支付薪酬,这是按约定履行,法律没有强制性规定。如果是通过家政公司找到保姆,家政公司并不对保姆进行管理,仅起中介公司作用,从中收取中介费,保姆的服务内容和薪酬等均由保姆和您协商确定,并由您直接支付给保姆薪酬。保姆与家政公司之间并不构成劳动用工关系,也不用和家政公司签订合同。如何支付薪酬,与第一类同样,依据双方约定解决。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

每天52元，一个月最多1560元，理论上低于当地最低工资标准，那么就不会是劳动用工，只会是劳务用工。

劳务用工，不受劳动法限制，只由用工双方协议工资。

所以，按协议工资计算。假设单位在清理节时也只按52元一天计算，本人不同意，则双方用工协议因一方不同意即可以解除。

法律主观：

劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

法律客观：

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

有的，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律客观：

《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。