家政钟点工劳务协议

有协议，保洁钟点工雇佣协议甲方(雇主): 身份证号: 乙方(雇员): 身份证号:依据《中华人民共和国民法典》等法律法规,经甲、乙双方协商一致,就乙方为甲方进行家政服务事宜,达成协议

用户在请家政服务员时，请根据自家实际情况选择以下用人方式：

1、 中介式：

公司介绍客户与家政服务员双方合作，客户与家政服务员签订《雇佣协议》，日常工作由客户自行管理。公司与客户之间为中介服务关系。

月工资：500—1600元/月（按劳动强度不同）

2、劳务派遣式：

公司与家政服务员签订劳动合同或劳务合同，公司对家政服务员进行管理和培训。公司与客户之间的关系为劳务派遣关系，公司与家政服务员之间为劳动关系或劳务关系。

收费标准：见各分部的《客户交费参考一览表》

相关程序：

1、持户口本、单位介绍信、身份证、详细如实填写《客户申请登记表》，交纳申请手续费。

2、根据客户的要求，在一星期内为客户介绍一位基本符合要求的家政服务员，交纳介绍费、服务费、押金。

3、客户采取中介式的，雇佣双方同意合作，公司与客户签订《客户中介服务协议》，客户与家政服务员签订《雇佣协议》。

4、客户采取劳务派谴式的，公司与客户签定《劳务派遣协议》

确定了格局再来做服务内容。

用户在请家政服务员时，请根据自家实际情况选择以下用人方式：

1、

中介式：

公司介绍客户与家政服务员双方合作，客户与家政服务员签订《雇佣协议》，日常工作由客户自行管理。公司与客户之间为中介服务关系。

月工资：500—1600元/月（按劳动强度不同）

2、劳务派遣式：

公司与家政服务员签订劳动合同或劳务合同，公司对家政服务员进行管理和培训。公司与客户之间的关系为劳务派遣关系，公司与家政服务员之间为劳动关系或劳务关系。

收费标准：见各分部的《客户交费参考一览表》

相关程序：

1、持户口本、单位介绍信、身份证、详细如实填写《客户申请登记表》，交纳申请手续费。

2、根据客户的要求，在一星期内为客户介绍一位基本符合要求的家政服务员，交纳介绍费、服务费、押金。

3、客户采取中介式的，雇佣双方同意合作，公司与客户签订《客户中介服务协议》，客户与家政服务员签订《雇佣协议》。

4、客户采取劳务派谴式的，公司与客户签定《劳务派遣协议》

确定了格局再来做服务内容。

根据提供的情况，请家政钟点工的工资支付时间，要根据双方的用工协议执行，如果在协议上规定在每个月结算后支付，就在每个月结算后支付即可。

法律分析：劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合凳陪态同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数枣源额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和乱滚人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

对于给钟点工支付工资日期并不是固定的，要看双方协议，可以灵活掌握，一般情况下短工都是当天结账，包月的都是按月结账。家政的钟点工属于计时工作制的工作，按照工时计取费用，一般都是完活后按照时间结算工钱的，没法提前支付，谁也不知道具体工作时间长短。不管是钟点工的工资，还是固定工的工资，工资支付都是按合同规定的时间支付。这个要看双方订立的协议是如何约定的，有明确约定支付时间，按照协议执行。要看双方约定的协议，按协议时间支付执行。

法律主观：

劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。