家居保姆用工合同

家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家居保姆用工合同“。家居保姆用工合同雇佣保姆应该签订合规合理的协议，约定责任和义务，以免将来不必要的麻烦。建议可以网上下载相关的协议模板，填写内容签字即可。家居保姆用工合同这个最好有个协议，因为雇佣双方不论谁出了意外都不好办，双方要约定好出现问题时解决方法和责任方，家居保姆用工合同可以避免财产损失。

中文名: 家居保姆用工合同
服务类别: 金牌保姆

服务介绍: 家政金牌保姆热情服务、不住家保姆、住家保姆，月嫂保姆家政服务

金牌保姆简介

家居保姆用工合同已经越来越被大家接受和需要，并已经进入了千家万户的生活中。家居保姆用工合同是人们提升现代生活质量的一个里程碑。家居保姆用工合同使人们的居住环境的质量不断提高。家居保姆用工合同也是全民生活水平提升的一个重要证明。

金牌保姆家政公司

金牌保姆

保洁员用工合同怎么写

第一条甲方：（甲方全称）

第二条乙方：（乙方姓名）

第三条甲方委托乙方担任其单位的保洁员，乙方接受甲方委托，双方经协商一致，签订本合同。

第四条乙方担任甲方保洁员的职责是：定期清洁甲方办公室，卫生间，楼道等办公环境，保持卫生，确保工作环境整洁；每天清洁打扫完毕后，报告工作进度，及时反映工作情况；维护客户的秩序，及时处理客户投诉，保证客户满意度；及时处理突发事件，确保工作现场安全；按照甲方要求，及时完成其他工作任务。

第五条乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，每月休息2天，每年休息15天。

第六条乙方的工资标准为每月（具体金额）元，按月发放，乙方有责任缴纳社会保险，由甲方协助乙方办理。

第七条本合同自双方签字之日起生效，有效期至（具体日期），过期自动失效，双方另行签订续约合同。

第八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

护工用工合同

if("1".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
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//护工续签合同
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//客户用工合同
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//客户续签合同
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//护工更换合同
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//客户更换合同
if("6".equals(contractType)){
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//护工解除合同
if("7".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
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contract.setType("1");
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contract.setCreateUserName(userName);
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contract.setElderName(elderName);
contract.setAgencyId(agencyId);
contract.setAgencyName(agencyName);
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contract.setWorkerName(workerName);
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//客户解除合同
if("8".equals(contractType)){
if(null!=contract.getId()){
contract.setId(null);
}
contract.setType("2");

保洁用工合同怎么写

？

保洁用工合同

（一）合同主体

甲方（雇主）：

乙方（雇员）：

（二）合同内容

1. 甲方委托乙方提供保洁服务，包括：

a. 室内清洁，包括擦拭地板、清洁窗户、清洁家具等。

b. 室外清洁，包括清扫庭院、垃圾清理等。

2. 乙方提供的保洁服务要求：

a. 室内清洁：质量符合国家规定的标准，并保证无污染。

b. 室外清洁：每周定期清扫，垃圾及时清理，保持环境整洁。

3. 乙方的工作时间为每周五至周日，每日工作8小时，每月工资为人民币xxxx元（大写）。

4. 甲方应为乙方提供必要的工作工具和物料，包括清洁剂、拖把等。

5. 合同有效期为一年，并可以按需延长。

（三）其他条款

1. 乙方应遵守甲方的管理制度，严格执行甲方的指示，并负责保管好工作工具和物料。

2. 如果乙方未能按期完成工作，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失。

3. 合同一经签订，即双方均不得撤销或变更，双方均认可本合同的有效性。

（四）签字

甲方：

乙方：

家居收纳整理服务合同

甲方：（盖章）（个人/公司）

乙方：（盖章）（个人/公司）

鉴于：

1、甲方委托乙方为其进行家居收纳整理服务；

2、乙方接受甲方委托，同意按照本合同的约定履行义务；

现双方就此签订本合同，具体约定如下：

第一条服务内容

1、乙方按照甲方的要求，为其提供家居收纳整理服务；

2、服务内容包括：

（1）收纳整理：乙方根据甲方家居空间，通过合理摆放、收纳整理，达到家居空间美观、整洁、规整的目的；

（2）家具维修：乙方提供家具维修服务，解决家具维修问题；

（3）家居清洁：乙方提供家居清洁服务，达到家居清洁、卫生的目的；

3、服务时间：甲方提出服务要求后，乙方将于7个工作日内派遣服务人员上门服务；

第二条服务费用

1、服务费用为人民币（大写）：（￥），含税；

2、服务费用支付方式：甲方支付服务费用时，以现金或银行转账的方式支付；

第三条违约责任

1、如果甲方未按时足额支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，甲方应承担违约责任；

2、如果乙方未按照甲方的要求提供服务，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；

第四条争议解决

因本合同履行而产生的任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

第五条其他

1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力；

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务完成之日止；

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

4、本合同一经双方签字盖章，即视为双方已经充分阅读、理解并同意本合同全部条款，自双方签字盖章之日起生效；

甲方：（盖章）（个人/公司）

乙方：（盖章）（个人/公司）

签订日期：年月日

保姆用工合同怎样写

一、双方同意：

1.甲方：（委托方）

2.乙方：（受托方）

二、甲方委托乙方提供保姆服务，乙方接受委托，双方经友好协商，就服务内容、服务期限、服务费用等达成如下协议：

1.服务内容：

（1）乙方负责甲方家庭的日常家务，包括但不限于洗衣、擦洗家具、收拾卫生、做饭等；

（2）乙方负责甲方家中婴幼儿的看护、育儿、教育等；

（3）乙方负责甲方家庭的日常管理，包括但不限于家庭财务管理、购物等；

（4）乙方负责甲方家庭的其他日常事务，包括但不限于接送孩子上学、接送家人及其他服务等。

2.服务期限：自______年___月___日起至______年___月___日止。

3.服务费用：乙方在服务期内每月收取甲方______元，乙方在服务期内每月收取甲方______元。

4.其他事宜：

（1）甲方应当按时向乙方支付服务费用；

（2）本协议一经签订，即构成双方法律上的有效合同，双方均应严格遵守；

（3）本协议未尽事宜，双方另行签订补充协议；

（4）本协议在履行过程中如发生争议，由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

以上就是关于保姆用工合同的内容，希望能帮到你！

金牌保姆概述

你描述的情况看，你婆婆与物业公司只是签定的临时用工合同没有为她购买社保，同时也不会给你们任何补贴和赔偿的，因为一般的临时用工合同与规规的劳动合同是有区别的，在明知合同不合理但又想从事这份工作，不得不接受这样的合同，我在单位返聘回去上班时的合同就是这样的情况。但是如果你婆婆没有定临时用工合同，你们反而可以根据你手里能证明与物业公司存在劳动关系的话，可以到劳动仲裁委员会或法院告他们，因为为用工超过一年未签定劳动合同的试为本单位签定劳动合同关系。

保姆法定假日工资

关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

保姆法定假日工资

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

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签订协议，是否签订培训就业协议。

用工合同，是否最后与阿姨签订用工合同。

只有从学费、就业、保证三个方面来选择，供参考。

正常用工合同结算。退休返聘兼职保洁阿姨工资正常用工合同结算，需要签订用工劳动合同，合同内回规定工作时间及工资待遇，根据合同执行即可。

这要看合同怎么签的。劳务合同就是后者，用工合同就是前者。

法律主观：

第三方合同和劳务派遣合同不一样。第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

找口碑好的中介公司，一般正规的中介公司在选定合适的住家保姆后，会办理正规的合同和手续。而且正规的中介公司对保姆的要求相对来说比较严格，保姆的证书齐全，办理正规合同手续后就可用工。