签订保姆劳务合同应规避哪些风险

1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。

2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。

3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。

用工单位和你们单位之间是一个委托合同关系，委托你们进行保洁工作。你们和员工之间则是一种劳动关系。如果要规避用工风险的话，你们和员工之间也只签订一个劳务合同。即你们和员工按完成指定任务，你们支付劳务费。这样的话就不涉及劳动合同的关系。

有以下几点要注意的

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。

二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：

1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任。

第一点：劳务派遣是把人派到一个企业上班，劳务外包只是把人当成一个物件包出去给一个企业，就是把员工和所有管理全部外包给第三方人力资源公司打包到企业工作。

第
二，劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣公司向员工支付工资，而劳务外包是一种承揽合同关系，企业只根据工作成果付款。

第
三，劳务派遣适用于劳动合同法，而劳务外包适用于合同法。

都是为了规避风险

需要注意以下问题：

首先我们要先找到一个适合自己的保姆 找到保姆之后和保姆商量合作事宜，看看保姆是否能接受，和保姆商好量具体的服务内容，工作的范围，工作的时间，工作的天数，请假的制度，工作时的注意事项，如在服务时需要特别注意些什么。看看双方之间是否可以达成合作，如果双方都同意，就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。 签订保姆雇佣合同的注意事项 我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形式表现出来，避免到时候找不到负责人。

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。
二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：
1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任。

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。

二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：

1、要约定合同期限；

2、约定报酬和支付方式；

3、约定工作任务和具体要求；

4、交待必要的注意事项；

5、双方的权利义务和违约责任。

保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。

退休后开始领取退休金，正常情况与没有退休的人员不同的是没有三险一金。如果合同签订的是劳务合同，个税缴纳的税率不一样。其他待遇要看合同内容包含哪些了。个人观点，仅供参考。