家政护理合同协议书

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1、客户来电或上门登记预约，说明服务性质和服务内容（带小孩、母婴护理、月嫂等）以及具体对月嫂、育婴师或其他护理人员的要求；

2、公司为客户匹配合适的月嫂、育婴师面试；

3、面试成功后视服务性质可试工1-3天；

4、试工结束后，客户及家政员与公司签订家政服务合同

5、公司全程跟踪服务，在协议书规定期限内为客户免费更换服务人员。

分开了，家政公司需急需股东协议书要详细点，可以分成几等份股东，但是必须要请互有合同

安全协议书如果符合法律关于合同的效力性强制性规定以及当事人之间约定的，有法律效力。

法律分析

安全协议书的法律效力：安全协议书如果符合法律关于合同的效力性强制性规定以及当事人之间约定的，可以有法律效力。安全协议书在性质上属于合同，合同一般自成立时生效，该安全协议书满足合同有效的条件，即出于双方公平自愿的情形下订立的，且不存在法定无效的情形的，有效。安全责任协议书怎么写：安全责任协议书首先应当写明甲乙双方的姓名等具体个人信息；其次，写明为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作，经双方充分协商签订本协议；写明甲乙双方的安全责任各是什么；最后，由双方当事人签字并写明时间.协议书生效的条件是什么:（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。（2）合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。（3）合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：
一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。
二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。（4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之
一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。（5）希望大家一定要切记，合同成立不等同于合同生效，一般情况下先有合同成立，再有合同生效。各位朋友千万不能搞混淆了，合同生效必须要具备法律规定了四个条件，否则的话合同就是无效或者效力待定的。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

股协议书加盖投资者的亲笔签字或者盖章合同才能起到法律作用。入股协议书其实就是一个合同，和任何的合同一样，是平等当事人的意思表示，在不违反法律的前提下，入股协议书加盖投资者的亲笔签字或者盖章合同就有效。在入股合作协议书上也可以另外附带生效的条件或者生效的时间，等待生效的条件成就时就生效，或者等到生效时间到了就生效。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

和保姆的合同签订的合同属于雇佣合同，首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息，接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明保姆的工作性质、工作内容、工作待遇等。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律主观：

有的。协议书的格式，一般有标题、立约单位、正文、落款。协议书的标题和合同的标题写法相同，即内容文种。立约，单位当事人的名称或姓名及地址。正文由缘由和主体组成。缘由写明签订协议书的目的、依据等内容。主体分条列项写出协议的事项。

法律客观：

《 民法典 》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七） 违约责任 ； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力。根据国家相应法律规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。
一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下：
1、当合同的公司名称和合同尾部盖章的公司名称不一致时，以盖章的公司名称为准；
2、如果是公司更名的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利义务。
二、签署劳动合同需要的材料有：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。总之，劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的，当劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样时需要以盖章的公司名称为准，并且在在签署劳动合时需要带相关的材料。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。拓展资料：当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵守法律、行政法规，尊重社会道德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条??【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。