保姆有法定节假日吗？

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天,其余节日为1天。就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同，保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等一般来说，保姆法定假期有无加班费，有无带薪休假，都可以由双方自行约定。当然，这些劳务合同一般都是口头上的，那么，既然雇主之前不知道，就可以认为之前没有约定，自然就不应该突然增加这一项目。保姆口中的家政公司规定，是没有效力的。当然，也有这样一种情况，保姆与家政公司签订了劳动合同，但是，如果是这种情况，应该是由家政公司负责，而与雇主无关。雇主是找家政公司签订的合同，支付给家政公司劳务费，然后，由家政公司派出自己的员工完成合同内容。不管真实生活的雇主是否直接向保姆支付了报酬，但从法律角度来说，家庭雇主与保姆之间不存在支付报酬的关系。保姆要维权，只能够找家政公司。