护工去家照顾病人自己意外受伤住家应该承担责任吗？

护工去家照顾病人，自己意外受伤，住家应该承担责任吗？先看你受伤的是什么？如果是他家的责任，她家应该负担，如果不是他家的责任，是你自己的责任，那是不负担的

工作时间照顾病人，如果是自己意外受伤的话，雇家其实也应该承担一些责任，如果对方是有公司的话，是公司委派的话，则雇家就不必承担责任由公司负责，这个得具体情况具体分析，但也不是承担100%责任最多是承担50%

住家不应该承担责任。护工应该有自我防护意识，如果自己意外受伤，住家是不用承担责任的。

肯定要负一部分的责任了，也不能让别人负全责

住家是要承担责任的，毕竟护工是在自己的家里，因为照顾病人才导致受伤的。

这个问题实际处理还是比较棘手的，这虽然没有签订劳动合同，但是产生论事实的雇佣关系，作为主人来说，当然要付一定的责任了

应该承担部分责任的，可以索赔。

互攻据家照顾病人，自己意外受伤，住家应该承担什么呢？这看怎么说？如果相互签了合同，也明了，不承担责任，从单纯的，喂，谢宁，你就应该负责承担责任

护工照顾病人但自己意外受伤，如果受伤和病人有因果关系那住家应该承担责任

家主需要承担责任。一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。

法律分析

家主跟保姆之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例
第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。