珠海物业公司保洁员工，珠海物业公司保洁

物业公司怎么把保洁员工给外包

物业公司把在职六年的员工外包给保洁公司 公司与员工协商不一致 员工拒绝换岗 员工能拿到赔偿吗？

物业公司把在职六年的员工外包给保洁公司 公司与员工协商不一致 员工拒绝换岗 请问员工能拿到赔偿吗

可以 主张,可以申请劳动仲裁,向劳动局申请仲裁,用人单位单方通知调岗，应当承担调岗合法性、合理性的举证责任

物业公司不给保洁员工开兼岗工资是否违反劳动合同法？

如果没有按照劳动法计发工资，肯定是属于违法行为。

高校与从事保洁工作物业公司的员工存在劳动关系吗员工能直接仲裁高校？

单位辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第
五，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

物业公司无故辞退保洁员，员工可要求赔偿吗？

是可以的。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

没有理由辞退，可以要求赔偿

这位朋友你好，你说的这种情况，根据我国劳动法的规定员工是可以要求赔偿金的。

您好，物业外包保洁物业公司还需要给员工发放加班工资吗？

这个按照物业公司与保洁公司的合同约定，一般来说，保洁公司为了得到订单，会不遗余力地留出与物业公司合作的空间，也就是加班时间不多不会跟物业公司要钱，如果要钱了，可能双方的合作物业会提出不同的意见。当然主要还是看双方合同的条款的约定，假如条款里约定了，就应该支付，如果没有约定，就不用支付。另外，跟物业公司签订合同是一个方面，另一个方面，主要看物业项目服务中心自己处理这种事情，双方协商就好了。